存量信息资源的分配方式

信息资源是信息资源配置活动的对象，也可以说是信息资源配置活动的客体。显然，可供配置信息资源数量的多少，决定着信息资源效用的大小，信息资源配置效率的高低，信息福利水平的高低。一般说来，信息资源数量越多，信息资源效用越大，信息资源配置效率应该越高，信息福利水平越高。

在信息资源数量恒定的情况下，即对存量信息资源如何配置，能够满足并实现效用最大化的目标呢？接下来，我们分析一下基于一定量的信息资源的配置情况。

因为信息资源数量一定，所以我们可采用封闭的“埃奇沃斯盒状图”（Edgeworth box diagram）来分析信息资源配置问题。

埃奇沃斯箱形图是英国经济学家埃奇沃斯（F．Y．Edgeworth）于19世纪末建立的。盒子的长宽分别代表两个生产者（或消费者）拥有的两种生产要素（或两种消费品）的总量，盒状图中各点代表两种生产要素（或两种产品）的总供给量在两个生产者（或消费者）之间的配置状态。埃奇沃斯箱形图反映的就是当经济活动中使用的生产要素或产品数量一定时，如何配置稀缺经济资源的问题。

就信息资源配置而言，假设信息资源配置活动中，只有两个参与者，他们各自拥有一定数量的信息资源（假设其数量分别为X、Y）。现在，试图通过对恒定量的信息资源重新配置，即信息资源配置活动的两个参与者交换各自拥有的信息资源，改变两个参与者现有的信息资源，以实现每个参与者乃至整个信息资源配置活动效用的最大化。

图6－1是交换的埃奇沃斯箱形图。

图6－1　埃奇沃斯箱形图

图6－1中，水平长度代表的是一个参与者拥有的信息资源数量X，垂直高度表示另一参与者拥有的信息资源数量Y。OA是第一个参与者A的原点，OB是第二个参与者B的原点。从OA出发，水平向右表示发生交换后第一个参与者A对X的拥有量XA，垂直向上表示发生交换后第一个参与者A对Y的拥有量YA；从OB出发，水平向左表示交换后第二个参与者B对X的拥有量XB，垂直方向表示交换后第二个参与者B对Y的拥有量YB。

对于埃奇沃斯箱形图中的任意一点，对应两个信息资源配置活动参与者A、B，都有下式成立：(www.xing528.com)

XA＋XB＝X；YA＋YB＝Y

这说明，在箱形图中的任意一点都确定了一组数据，这些数据揭示了每个信息资源配置活动的参与者对信息资源的拥有情况，而且必须满足上式信息资源数量恒定的要求。可见，埃奇沃斯箱形图确定了信息资源在两个参与者之间所有可能的分配情况的集合。

为了考察埃奇沃斯箱形图中符合“帕累托最优”状态的点，我们在箱形图中做一组无差异曲线（indifference curve）。无差异曲线是一条表示线上所有各点两种信息资源数量组合给信息资源活动参与者带来的满足感相同的线。无差异曲线凸向原点，表示为了实现相同的满足程度，增加对某种信息资源的拥有，就必须减少对某种信息资源的拥有，在同一个平面内，有无数条不相交的无差异曲线。

如图6－1的埃奇沃斯箱形图，SA1、SA2、SA3是第一个参与者的A的三条无差异曲线，从OA向右移动，代表A的效用水平逐渐增加，SA1代表较低的效用水平，SA3代表较高的效用水平；同样，SB1、SB2、SB3是第二个参与者的B的三条无差异曲线，从OB向左移动，代表B的效用水平逐渐增加，SB1代表较低的效用水平，SB3代表较高的效用水平。

观察图6－1中的点，如点e，e为SB1和SA2的交点，显然该点未达到“帕累托最优”，因为e点通过移动到达a点，参与者A的效用水平由无差异曲线SA2提高到SA3，而参与者B的效用水平仍然维持在无差异曲线SB1上，可见，点e处还存在“帕累托改进”的空间。同样从e点移动到b点也是一种“帕累托改进”。而只有在两条无差异曲线相切的位置，如点a、b、c，都是“帕累托最优”点，因为它们的任何移动都不会带来“帕累托改进”了。这样所有的无差异曲线的切点构成了一条曲线，称为交换契约曲线，它代表信息资源配置活动中所有“帕累托最优”点的集合。无差异曲线切点的条件是在该点上的两条无差异曲线的斜率相等，而无差异曲线的斜率的绝对值又称为边际替代率（marginal rate of substitution）。可见，在信息资源配置活动中，两个参与者对各自及对方所拥有的信息资源的边际替代率相等时，就认为实现了信息资源配置的“帕累托最优”。此时，两个参与者效用都达到了最大化，相互之间不存在进一步交换即重新配置的可能性。用公式表示为：

信息资源配置达到“帕累托最优”意味着所有信息资源配置活动参与者的福利此时达到了最大化，也说明信息资源的效用实现了最优。

通过以上分析可知，存量信息资源配置要想实现其效率最优、信息资源效用最大化，关键在于衡量和比较各信息需求者对于不同信息的边际交换率，使得信息资源能被配置到最需要它的人手中。而作为信息资源配置激励机制的设计则在于促使信息资源流向最需要它的用户手中，促使信息资源得到合理有效的配置。由于信息资源数量恒定，只是通过重新配置，使信息用户的福利优化，效用增加，可见这是一种内部激励。这意味着个人信息福利的优化促使信息用户自发地采取交换行为，自身对利益的追求是信息资源效用水平提高、信息资源配置效率优化的内部原动力。