信息资源配置制度研究与激励机制分析：关键内容

信息资源配置激励机制设计旨在寻找一种有效的信息资源配置规则，使得信息资源配置的最终结果能满足起初设定的社会目标，符合预期。信息资源配置激励机制设计的基本内容是：寻找合适的信息资源配置规则h，使得信息资源配置的最终结果符合既定的信息资源配置拟实现的社会目标F，这一过程发生的背景是给定的市场经济环境E，并依赖于对微观主体行为准则b的描述。将信息资源配置激励机制设计的基本内容，用数学公式抽象表述如下：

h ［b （e）］＝z∈F⊆Z，［e∈E，b（e）∈M］

其中，h代表信息资源配置规则，b代表微观行为准则，e为外部市场经济环境，E为各种外部市场经济环境的集合，z为一种信息资源配置形式，Z为信息资源配置形式的集合，M为一个信息空间，F为社会目标。

由于抽象的表述不便于理解，因此可以通过将此公式模型化，使其易于操作实施。图5－1直观地描述了信息资源配置激励机制设计的基本内容。

图5－1　信息资源配置激励机制设计的基本内容

从图5－1可以看出，信息资源配置激励机制设计模型包括外部经济环境、配置机制、微观行为准则的描述和需要达成的社会目标四个模块^[1]。下文将对其逐一阐述。

假定信息资源配置活动处于这样一种外部经济环境中：这里有由信息资源配置活动行为主体组成的i个经济单位（i＝1，2，…N），拥有信息资源的行为主体有一个生产可能性约束集Yi，而信息资源需求主体也有一个偏好集Ri，同时，信息资源拥有主体和信息资源消费主体都掌握着一定的初始资源Wi（拥有主体掌握的是信息资源，需求主体拥有的是资金），因此，令经济单位的值为ei＝（Ri，Wi，Yi），那么一个经济社会就由所有经济单位的特征量所构成，记为e＝（e1，e2，…，eN），就称是外部经济环境。若将这一类外部经济环境记为E，于是就有e∈E。

5．2．1．2　配置机制

配置机制的一种重要功能是实现信息的传递，改善外部经济环境中行为主体之间信息不对称的状况，一般表示为生产函数或效用函数的形式，配置机制有利于信息资源效用的发挥和信息资源配置效率的提高。信息资源配置机制是各种具体的信息资源配置方式的抽象，由信息空间和配置规则两部分组成。

假定在外部经济环境e中，每个行为主体只知道自己的特征，而不知道其他参与方的特征。信息空间M就是在限定的经济环境中，信息资源配置活动各行为主体所拥有信息m的总和，记为。而信息资源配置空间Z是各种信息资源配置的组合形式的集合，令信息资源配置空间Z中的一个元素为z，则有z∈Z。

在信息的传递过程转化为信息资源配置的过程中，需要一种配置规则h，它是从信息空间M到信息资源配置空间Z的一个映射，记为h：M→Z。简单地说，对于信息空间M中的每一个元素m∈M，就对应着一个配置结果z∈Z，用函数形式表示为z＝h（m）。(www.xing528.com)

因此信息资源配置机制π，就由两个向量构成，一个是信息空间，一个是配置规则，记为π＝（M，h）。

5．2．1．3　微观行为准则的描述

微观行为准则描述，是微观主体从外部经济环境空间E到信息空间M的一个映射，记为b：E→M。人总是自私的，人类行为总是被自身利益所驱使。微观行为主体决定如何向他人传递信息mi的行为准则时，也是出于自利的动机，做出符合自身所处外部经济环境ei的行为。

信息资源配置激励机制设计以博弈论为工具，以信息分散、利益分散、决策分散为前提，基于不同的行为模型结构，描述微观行为准则，反映微观行为主体对利益的追求。

5．2．1．4　需要达成的社会目标

社会目标是用以评判信息资源配置激励机制优劣的标准。市场环境下，信息资源配置的社会目标是追求信息福利和经济福利的最大化，实现全社会福利水平的最优。

令社会目标为F，它是配置空间Z的一个子集，即F⊆Z。

结合上文对各模块的具体分析，信息资源配置激励机制设计框架可以由图5－2表示。

图5－2　信息资源配置激励机制设计框架