信息资源配置激励机制设计原则

信息资源配置激励机制设计需要遵循以下一些原则，以保证激励机制设计能真正合理有效，起到提高信息资源配置效率的作用。

5．1．2．1　可操作性原则

信息资源配置激励机制设计的根本目的在于应用，在于指导在当今社会政治经济环境下我国的信息资源配置活动。鉴于此目的，信息资源配置激励机制就应该是具体的、可操作的、可实现的，而不是抽象的、笼统的、含糊不清的。信息资源配置激励机制只有具有真实的可操作性，才能真正地将理论应用于实践，和具体真实的生产生活联系起来，将激励机制转化为生产的推动力，提高信息资源配置效率，创造更多的经济财富和社会财富。

5．1．2．2　兼顾效率与公平原则

在信息资源配置激励机制设计的过程中，需要考虑到激励机制作用于信息资源配置活动后的效果。这个效果不能只顾一时效率的提高，而忽略了整个社会的和谐发展和长远利益。因此在设计信息资源配置激励机制时，要兼顾效率与公平，促使信息资源配置活动也能在激励机制的指导下实现兼顾效率和公平的目标。

5．1．2．3　经济性原则

追求经济效益是信息资源配置活动的主要动力来源。信息资源配置就是要追求较高的投入产出比，这就是一种经济性的体现。信息资源配置激励机制设计同样是一种经济活动，因此也要遵循经济性的原则，在一定投入的推动下，获得稳定的经济收益，并且要注重市场规律，使得实施机制者得到鼓励，违背者受到惩罚，激励机制长效发挥作用。(www.xing528.com)

5．1．2．4　增值性原则

信息资源合理有效配置是为了创造更多的经济财富、带来更多的社会福利，信息资源配置就是一个增值活动。作为影响和制约信息资源配置活动的信息资源配置激励机制，对其进行设计和规划也得充分考虑其增值性，以及该机制作用于信息资源配置后，能否带来信息资源配置效益的增值。能增加收益、提高效率、带来福利的机制才是有用的激励机制。

5．1．2．5　综合性原则

信息资源配置激励机制设计还需要考虑综合性原则，即要综合考虑各种激励因素，从多方面、多角度来激励信息资源配置行为。既要考虑行为本身的各种要素，又要兼顾外部环境因素，通过内外兼修，以期取得较好的激励效果，真正做到促进信息资源配置效率提高的目的。

5．1．2．6　系统性原则

信息资源配置是一项动态发展的复杂的系统工程，涉及到从搜集、组织、分析到开发利用各个环节。因此，信息资源配置激励机制设计也应该是一个系统工程，应该针对每个环节的特殊性，设计出不同的激励措施和操作框架，建立多种激励手段和措施并存的信息资源配置激励机制。