信息资源配置制度研究-创新激励机制

本书尝试在以下方面有所创新：

（1）采用经济学模型分析信息资源配置激励机制设计问题。

本书以机制设计理论为切入点，主要分析了基于制度、产权归属等因素的信息资源配置激励机制设计，得到在一定社会条件自然因素不变的前提下，通过改变制度结构、明晰信息资源产权，能改善信息资源配置效率的结论；再在委托—代理理论框架之下，分析了不对称信息条件下的激励机制设计问题，明确了激励相容约束在经济活动中的重要作用，通过改善信息不对称的状况，可以提高经济活动效率。

（2）分析信息资源配置制度结构并构建了制度框架。

基于信息资源配置政策法规日益丰富、信息资源配置制度环境尚未成熟完善的现状，为了使信息资源配置活动能在制度指导下有序开展，本书构建了信息资源配置制度框架，具体分析了市场制度、政府制度和产权制度，并在此基础上阐述了信息资源配置激励制度的内容和作用。

（3）采用实证研究分析信息用户视角的信息资源配置问题。

已有信息资源配置问题的研究大都是从配置主体出发，探讨信息资源配置的模式、效率等，而本书选择从用户视角研究信息资源配置问题。通过面向用户的问卷调查，搜集到具有广泛代表性的数据，经统计，调查结果真实反映了用户对于包括信息资源、信息技术、信息工作者、信息资源产权及信息资源配置效率等问题在内的信息资源配置现状的认知。在此基础上本书从改善信息资源配置制度环境角度提出了提高信息资源配置效率的手段和方法。

【注释】

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