信息资源配置制度研究及激励机制分析发现直接成果

本书的研究思路如下（见图0－2）：

图0－2　研究思路

首先，提出研究的理论基础，系统地阐述信息资源配置的相关理论和激励机制的相关理论，为信息资源配置制度研究和激励机制设计分析做准备；然后阐述制度对信息资源配置效率的影响以及结合新制度经济学的信息资源配置理论；接下来提出信息资源配置的制度结构，在此指导下，研究信息资源配置的具体制度：市场制度、政府制度和产权制度；之后，全面分析信息资源配置制度环境，为了完善并健全该环境，促使信息资源配置效率提高，构建了信息资源配置制度框架，并提出了信息资源配置激励制度；接着分析信息资源配置激励机制设计的基本问题，包括对其目标和原则的阐述，重点在于描述信息资源配置激励机制设计的框架，先介绍其基本内容，再提出信息资源配置激励机制设计的基本步骤；重点分析信息资源配置激励机制设计，主要以博弈论为工具，从两方面入手，一是基于不同激励因素分析信息资源配置激励机制设计，二是不对称信息条件下的激励机制设计分析；最后以一个实证研究来分析反映了用户视角的信息资源配置现状。

本研究主要包括以下四个方面的内容（如图0－3）：

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图0－3　研究内容

（1）相关理论研究：这部分内容是本书的研究基础，是进行本研究的理论前提，主要体现在第一章理论基础和制度研究方面。通过相关理论的回顾，指出了信息资源配置制度研究的必要性和从激励机制视角研究信息资源配置问题的可能性；通过对信息资源配置制度环境现状的分析，指出了信息资源配置环境目前存在的问题，为信息资源配置激励制度的提出提供了动力；通过对影响信息资源配置效率的因素的分析，为实证研究中的问卷设计提供了测项的来源。可见，相关理论研究是本研究得以展开的出发点。

（2）信息资源配置制度研究和激励制度：这部分主要包括三个方面，一是信息资源配置制度结构的提出以及具体制度分析；二是信息资源配置制度框架的构建，并在此基础上分析了信息资源配置激励制度；三是信息资源配置制度的修正与变迁对信息资源配置效率的影响。从制度层面为信息资源配置活动提供指导、加以推动，这对于改善信息资源配置效率、充分发挥信息资源效用，有着积极意义。

（3）信息资源配置激励机制设计：这部分主要包含两方面内容，一是信息资源配置激励机制设计的基本理论；二是信息资源配置激励机制设计分析。信息资源配置激励机制设计的基本理论是进行信息资源配置激励机制设计的前提，主要借鉴并运用了经济机制设计的理论和方法，提出了信息资源配置激励机制设计的目标和原则，以经济学中的理论和方法为指导，研究了信息资源配置激励机制设计的内容、步骤等问题。信息资源配置激励机制设计分析则是本书的核心内容，它从两个角度来进行研究。一是基于不同激励因素的信息资源配置激励机制设计分析，这里“不同激励因素”指信息资源数量因素、制度因素和产权因素；二是不对称信息条件下的激励机制设计分析，这里信息资源是一种外部环境，其本身就是激励因素。这部分主要通过建立博弈模型，为提高信息资源配置效率提供了角度和方法。

（4）用户视角的信息资源配置问题实证研究：这部分从用户视角出发研究信息资源配置问题，采用问卷调查的形式，通过统计分析，反映基于用户视角的信息资源配置现状，从改善信息资源配置制度环境的角度提出了提高信息资源配置效率的方法。