信息资源配置效率提高的参考研究

本书的最终研究目标是期望通过此研究为改善信息资源配置效率提供参考和建议。

为了实现这一最终目标，论文各章节都应做相应的铺陈，在此目标的指引下，有针对性地提出问题、解决问题，确保目标的实现（如图0－1）。

图0－1　研究目标

首先，了解制度经济学下的信息资源配置理论，分析制度与信息资源配置的关系，在此基础上，研究信息资源配置制度，提出信息资源配置制度建立的原则、要求和目标，构建信息资源配置制度框架图，得到各类信息资源配置制度之间的关系，并以此为指导，从市场制度、政府制度和产权制度出发，研究信息资源配置的具体制度。(www.xing528.com)

其次，认识到信息资源配置制度环境影响并制约着信息资源配置活动，信息资源配置效率的高低与环境因素特别是制度环境因素有着密切的联系。通过构建信息资源配置制度框架，可以清楚地了解信息资源配置活动能否顺利进行，掌握信息资源配置的现状，并在此基础上进一步提出信息资源配置激励制度，从而更具针对性地解决信息资源配置当前效率不优的问题，是改善信息资源配置效率的重要手段。

再次，认识到信息资源配置效率受到诸多因素的影响和制约，为了提高信息资源配置效率，就需要从各影响因素出发，设计信息资源配置激励机制，以此驱使并推动信息资源配置效率的改善，使信息资源物尽其用，能充分发挥其效用。而信息资源配置激励机制设计，可以从两方面比较全面地考察：一是将信息资源作为配置对象的激励机制设计；二是将信息资源当作一种外界环境因素。通过对信息资源配置激励机制设计的分析，为实现改善信息资源配置效率这一目标提供适当的角度和有效的方法。

基于信息资源配置制度研究，构建信息资源配置制度框架，提出信息资源配置激励制度，并有效分析信息资源配置激励机制设计问题，将促使信息资源配置效率得以改善和提高的研究目标最终得以实现。

本书更期待通过此项研究，能够真正地做到理论联系实际，在社会生产生活中发挥功效，促使信息福利优化，带来整个社会福利的改善。