秦家山劳力股致富法则

秦家山用劳力股共同致富经验的启发^[1]

1997年7月5日

共同富裕的伟大思想在农村中究竟怎样落实？这就必须要同初级阶段现实结合起来，要想实现高级阶段的共同富裕，恐怕还非常抽象，思想理论再伟大也得和现实结合起来。现在我们已经采取了很多措施，但处于初级阶段，尤其是不发达地区究竟怎样落实，出路不是很多。

秦家山的经验就是根据市场经济发展的现状，打破了在一个村内搞共同富裕的概念。现在共同富裕笼统来讲都是指一个村百分之几十富裕起来，这当然也是很重要的想法。但怎样能在一个企业范围内，在所有参加企业生产的人当中，不分本村外地，实现共同富裕？我看这是一个观念的发展，这个观念的发展有利于我们加快共同富裕的进度。再一个就是在整个空间内实现共同富裕的观念中本村和外地劳动力之间的差别如何解决？秦家山充分地考虑了这个问题，他们解决得很彻底，用劳力股的办法解决了本村劳动力与外地劳动力之间的界限问题，使得外地劳动力从原来最苦最累的生产岗位扩展到所有岗位，包括经营管理岗位和后勤岗位；由原来只享有工资发展到享有福利及子女教育等比较重大的问题。这在消除本村和外地劳动力之间的差别上有很大的突破。

这一点很符合市场经济流动的规律，搞市场经济不让流动，光想把人捆到一个地方，我们多少年这样搞，证明是失败的。人的流动，一个是本地人出外打工，一个是外地人到我们这里打工。这种流动经常发生，它取决于经济的发展，同时，这种流动有利于农村发展，有利于生产力发展。现在农民有了这种流动的自主权，但还处于一种无序的、非常不稳定的状态，表现为民工潮。无论我们出外打工，还是外地人来我们这里打工，关键是要通过打工挣一笔钱，或够娶老婆，或够家庭的最低消费，或多少有点小本钱就不干了，所以这种流动停留在比较低的层次上。就在这种不打算大干的状态下，也产生了两大矛盾：一个就是如果搞得好，外地人养活了本地人，可本地人还认为是你来占我的便宜，本地外地的矛盾反映到雇佣与被雇佣当中了。这个矛盾越来越尖锐，甚至于在集体经济中也出现了大寨时期所谓集体经济内部的资本主义。集体企业内部又产生了雇佣被雇佣的矛盾，这种矛盾不是我们愿意产生的。再一个矛盾就是社会治安的矛盾。这种盲目的打工状态使得政法部门不断强调和加强对流动人口的管理，这些人总是不安定因素。这两大流动中产生的矛盾很不好解决。劳力股从共同富裕的角度，从根本上调整这个关系，我很受启发。

再一个就是我们强调社会主义坚持按劳分配、共同富裕，这也是我们不能动摇的目标。按劳分配在过去按简单的承包制等形式也搞过一些，究竟按劳分配如何充分体现，也是我们长期未能解决的问题。劳动没有廉价不廉价之分，只要努力劳动，就可以按照付出劳动的多少、劳动的质量、劳动的效益等得到应有的报酬。而且我们中国人有一句话叫有钱出钱，有力出力。明清时代的晋商就是这个看法。怎样以多种形式充分体现按劳分配呢？劳力股从共同富裕的角度提出了解决矛盾的办法和思路。(www.xing528.com)

受启发的第二点就是股份制现在越来越成为当前经济生活中的一件大事，它符合社会主义大生产的需求，势在必行。股份制在我国理论界提出有10多年了，最早介绍和提出这个问题是很有建设性和创造性的。但股份制在西方资本主义世界发展的比较充分，我们也还得向西方学习股份制。我们也曾经把纽约证券交易所所长请来讲股份制；把西方的股票交易所搬到中国来做演示，开了眼界。现在发达地区都有了股票市场。既然过去晋商能利用顶身股，资本主义世界能扩展持股面，作为协调劳资关系的方法，那么我们在社会主义市场经济条件下也可以把劳动组合和财产组合结合起来，形成两元制的股份制。我感到，秦家山用他的实践指出了这个途径，这对我们推广股份制，特别是在农村推动股份合作制有极大的好处。

我还考虑劳力股的规范问题。规范是人制定的，我能不能按两元制的股份制思路来进行规范？当然最后必须形成法律的规范。但至少现在秦家山这个做法符合我们国家股份合作制的规范，因为农业部明文规定可以用劳动力入股。所以讲规范的话，我感到是不是要符合整个股份合作制的规范，还应该考虑是不是有所突破，看怎样对发展生产力有利，如果突破了对发展生产力无利就不能搞。在集体企业中这样搞是否导致了集体资产的流失？这个问题究竟怎么看？现在国有企业看起来是国家的股份，但国家股来自于原始积累，我国的原始积累有很大一部分是农民提供的，那么究竟怎么说是流失？当然，我们决不能把已经积累起来的股份被一部分人巧取豪夺变成个人财产。现在的劳力股是不是造成了集体资产的流失？这个问题我还不大清楚。再一个是对雇工经营问题，我们研究劳力股，但不要急于认为用这个办法就可以完全否定雇工经营，我看还不到那个时候。

【注释】

[1]本文原载山西省体改委编：《劳资结合二元股份——山西大同秦嘉集团设立“劳力股”的理论研究与探索》，1997年7月。