人力资本与区域旅游产业经济绩效

经济学上广泛认可人力资本是经济发展或经济增长的重要力量。根据佩蒂-克拉克定理，人力资源的流动具有明显的规律性，劳动力会随着经济发展，从第一产业流向第二产业，然后再从第二产业逐步流向第三产业。人力资源的流动动力在于，第二产业比第一产业具有更好的获利性，而第三产业较之第二产业也有同样的趋势。

世界旅游与旅行理事会(WTTC)统计分析表明，旅游人才发展与旅游产业发展有着高度相关性。其中，旅游产业总收入增长对人才总量增长的弹性系数为1.92，即人才总量每增长1%，拉动旅游产业经济增长1.92%。可见，一个区域旅游的繁荣与这个区域能否拥有世界级、国家级、地区级旅游人才直接相关。优秀的旅游人才是区域旅游经济的发动机和孵化器，它不仅改变一个区域传统的旅游产业结构和经济模式，更重要的它将改变区域旅游的空间结构和价值取向。前面已经指出，由于无法直接采用相关方法衡量旅游产业人力资本状况，这里仅能够通过旅游院校学生数来间接加以衡量。

从图4.4人力资本和旅游产业经济绩效关系构成可以看出，除了利润率外，其他都呈现出比较显著的正相关关系，特别是人力资本与全要素生产率之间的正相关关系，在所有考察四类要素禀赋中是最突出的。由于劳动力素质提升很重要一个方面就是体现在旅游产业内人力资本和知识、技术的积累方面，这进一步能够形成旅游产业的外部经济效应，即旅游企业人力资本开发和知识积累使公共知识存量增加，而这种公共知识存量可以被其他所有旅游企业免费利用，从而有利于旅游企业技术效率的提升。

对从人力资本视角的分析，也可以认为其同样体现了创新对旅游产业经济绩效的重要影响。熊彼特(1883—1950年)创新理论观点就认为，所谓创新，就是建立一种新的生产函数，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系。其中特别突出了两个因素：一个是科技发明；另一个就是企业家。熊彼特认为只有通过企业家的创新投资，科学技术才能推动经济增长和生产率的提高。可见，由于旅游人才是一个综合概念，其不仅包括人才的身体素质、思想观念和文化，更包括了科学和技术素养等，从而很大程度上体现了旅游产业创新能力的高低。(www.xing528.com)

图4.4　人力资本与旅游产业经济绩效关系

我国人力资本地区之间的流动与国际之间的流动方向是一致的，都是从欠发达地区向发达地区流动，从缺少人才地区向人才济济地区流动。这种流动性主要表现为，人力资本主要流向东部沿海地区，尤其是长江三角洲地区。约有2/3以上的高级人力资本(用具有大学以上文化程度劳动者来表示)集中于第三产业中的教育、科研、卫生、金融保险、房地产及行政机关等对文化素质要求比较高的部门，并呈现逐步上升的趋势。人力资本外迁并可能获得发达地区的高额报酬，刺激了欠发达地区个人决策者投资教育，从而间接地对发达地区的经济发展起到了积极的影响作用。受国家宏观人力资本分布规律的影响，我国旅游业从业人员也主要分布在东部地区，东部地区还拥有高等学校旅游在校生的优势。这些学生毕业之后，往往选择留在东部就业，从而导致了旅游人力资源集聚在东部地区。中西部地区的旅游从业人员的整体素质低于东部地区，这又在一定程度上制约了中西部地区旅游产业的发展。