先进法院文化建设：统一符号，彰显专业权威

法庭是一座瘦身的法院，法庭文化的展示需要一定的载体，包括建筑、设施、装饰等有形和无形的事物，故要加强法庭文化符号的建设，首先法庭也应像法院一样有一座“标准化”的建筑，按照“两便”原则要求，立足于现实，着眼于发展，加快法庭物态文化建设。要逐步统一人民法庭的建筑建设标准和外观颜色标识，以增加可识别性和特殊性，做到庄重、威严，实用、美观。场院建设要符合绿色法庭、环保法庭、生态法庭的要求，努力建设庭院式法庭。巡回审理时，要注意保持开庭场所的庄重、整洁，审判台、当事人席位和旁听席的设置要符合规范。同时注重打造优良诉讼环境。把司法人文关怀融于法庭审判工作的细微之处，在调解室、接待室的布置上实行“圆桌式”布局，营造平和、平等的交流氛围。坚持“宽松、和谐、健康、高雅”的原则，加强法院公共区域的文化氛围烘托，适当张贴法谚警言、法制宣传图画，潜移默化提升法庭法官及其他工作人员的思想境界。法官对待群众应态度温和、文明礼貌，以良好的司法礼仪强化对公正裁判的角色感知。

这就需要我们进一步加强人民法庭管理：一是加强对法庭工作的领导。有针对性地出台人民法庭具体管理制度，制定人民法庭工作人员的管理细则以及工作规章；二是积极落实审务公开。法庭人员的姓名、职务、相片、监督电话、廉洁办案制度以及有关起诉、举证、回避、公开开庭、审理期限、诉讼费（包括执行费用）收取标准等涉及当事人权利义务的规定均应在法庭显要位置向社会公布，接受群众监督；三是规范科学推动各项工作。完善岗位目标责任制，做到庭长、审判人员、书记员、司法警察职责明确，目标具体，消除人民法庭因远离院机关而监督不便的管理“盲点”。要健全完善立案制度、巡回审判、执行、档案保管、诉讼费管理、学习制度等，促进审判管理常态化、队伍管理严格化、教育学习经常化；四是完善法庭工作考核机制。要把考核作为加强管理、推动工作的有效手段，对人民法庭各项工作的考评，应根据辖区特点、审判案件数量和质量、审判效率、司法为民措施落实、审判的法律效果和社会效果、辖区人民群众和党政机关的评价等方面综合考核评定；五是建立法庭文化建设考核体系。在法庭文化建设的考核上，要科学设置考核权重，把“软任务”变成“硬指标”，将与乡土的交流互动能力、对民风民俗的了解尊重程度、诉讼关系的修复程度、便民诉讼网络的建设情况等作为重要依据，从而发挥考核指标的导向功能，确保法庭文化建设取得实实在在的成效。(www.xing528.com)

同时注重人民法庭法官的文化建设。完善人才培养机制。突出人民法庭在法院人才建设上的基础地位，将人民法庭建设成为领导干部的选拔基地、审判骨干的成长基地、新进人员的锻炼基地。基层法院推荐的院领导人选一般要有法庭庭长的任职经历，基层法院业务部门的中层干部一般应有不少于两年的法庭工作经历，除特殊岗位外，新录用的人员一般要安排到人民法庭锻炼。优化法庭人员配置。选派法庭庭长不仅要坚持政治过硬，业务精通，而且还要求具有较强的集体凝聚力，从而形成集体合力。每个人民法庭至少应当配备3名以上法官和1名以上书记员，安排1名审判人员兼管立案信访日常工作，有条件的地方要配备法警。同时，要确保经验型法官占有一定比例，选派一些熟悉农村情况、生活经验丰富、群众威信高、具有突出的矛盾化解能力的同志到法庭工作。注重激励机制建设。各级法院要关心、支持人民法庭法官及其他工作人员的工作，切实帮助解决他们的工作和生活困难，对法庭法官及其他工作人员给予适当驻庭补贴。要加大对人民法庭工作人员特别是优秀法官的表彰、宣传力度，增强法庭法官的职业尊崇感及岗位荣誉感。