文化是一种软实力，促进了人类社会的发展，使人类能根据它的有利条件来改变环境，而价值是一种关系范畴，表示客体对主体的意义，客体满足主体需要的关系。司法政务管理文化的价值是指司法政务管理所具有的能够满足一定文化需要的特殊性质或者能够反映一定文化形态的属性。文化价值是一种关系，它包含两个方面的规定性：一方面存在着能够满足一定文化需要的客体；另一方面存在着某种具有文化需要的主体，当一定的主体发现了能够满足自己文化需要的对象，并通过某种方式占有这种对象时，就出现了文化价值关系。文化价值是社会产物，不能把文化价值仅仅理解为满足个体文化需求的事物属性。人不仅是文化价值的需求者，而且是文化价值的承担者。文化价值任何时候都是为人服务的，人类不需要的东西不具有文化价值。同时，文化价值又是由人创造出来的。不管是人的文化需要，还是满足这种需要的文化产品，都只能在人的社会实践中形成。人们创造文化需要和文化产品的能力，本身也是文化价值，而且是最本质的文化价值。任何社会形态都有该社会特有的文化需要，这种文化需要只有通过人们的文化创造活动来满足。理论上，文化具有激励、约束、引领、规范、评价等价值。司法政务管理文化作为一种特殊的文化，也具有一定的价值。
司法政务管理文化为法院及法官提供一种行为规范，提供某种行为模式，指引法院及法官可以这样行为、必须这样行为或不得这样行为。其所包含的思想观念、价值取向、工作精神和作风，其作为法院文化的重要组成部分，有利于公正高效的开展审判工作。司法政务管理文化的规范价值是通过制度建设而发生作用的。司法是理性的产物，也是经验的积累。良知和道德既有天赋的因素，更需要依靠后天的养成，靠制度的约束、塑造和感化。如果没有制度的维护，再灿烂的心也会褪色直到暗淡无光。[2]规范价值具体有两种：一是各项规章制度的约束，它直接规定法院与法官该做什么和不该做什么，是一种强制性的约束，法院文化所倡导的司法公正、廉洁等一系列行为准则，必须依靠制度去保障与实现，通过制度建设规范法官的行为，并使法院文化精神转化为法官的自觉行动。司法政务管理文化作为法院文化的基础和载体，并对法院文化起着反作用，一定的司法政务管理文化的建立，又影响人们选择新的价值观念，成为新的法院文化的基础。司法政务管理文化总是沿着法院文化—司法政务管理文化—新的法院文化的轨迹不断发展、丰富和提高。作为法院文化中人与物、人与法院运行制度的中介和结合，作为一种约束法院和法官行为的规范性文化，司法政务管理文化能够使法院在复杂多变的环境中处于良好的运转状态；二是非强制的文化约束，它是一种无形的、理性的约束，也是一种更高层次的精神约束、更为有效的约束。这种约束主要靠弥漫的法院文化氛围、共同的价值观念、行为准则和道德规范，使法官注重自身修养，清正廉洁、仪表端庄、语言文明、行为庄重，树立廉洁文明的司法形象；注重约束自己业外活动，克服不良嗜好，树立健康道德的司法形象。(www.xing528.com)
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