公务员心理健康状况调查成果

近年来，公务员因心理压力过大造成的心理疾病乃至自杀的事件时有发生，公务员的心理健康也越来越受到人们的重视。人民日报社主办的《人民论坛》杂志的一项调查显示，全国各地80%以上的公务员，特别是基层公务员普遍存在较大的心理压力，存在一定程度的心理不平衡、心理疲劳以及压抑心理。2005 年5月，北京市相关机构对200多名中年官员进行了一项定向精神健康检查，结果显示有近50%的人存在不健康倾向。几年前河北省社会科学院心理学家对超过1 000例问卷调查和其中的个案深入访谈中发现，公务员的诸如“清贫”、“有想法实现不了”、“没劲”、“想应酬，又烦应酬”等抱怨一直存在，公务员群体的心理压力与脆弱可见一斑。

此次在新疆项目点使用了初级保健患者健康问卷（PHQ）和酒精使用障碍筛查问卷（AUDIT）等量表对克拉玛依区公务员的心理健康状况进行了普查，结果显示该地区公务员的心理健康状况不容乐观。接受调查的865名公务员中有492人存在不同程度的抑郁倾向，占总人群比例的56．9%，其中轻度抑郁361人，中度和中重度抑郁124人，重度抑郁7人；352人存在不同程度的焦虑倾向，占了总人数的40．7%，其中轻度焦虑265人，中度焦虑69人，重度焦虑18人；在涉及饮酒问题时，结果显示172人存在酒精使用障碍，即酒精滥用和酒精成瘾，占总人群比例的19．9%，显著高于在其他人群中的筛查结果。(www.xing528.com)

由于经济的高速发展和社会压力的不断增加，关注公务员的心理健康已成为加强领导干部队伍建设的一项新任务。若想从根源上解决公务员的心理健康问题，就应当充分挖掘引起心理问题的成因、造成心理压力的根源。根据北京市《公务员心理健康现状研究》，公务员心理问题凸显在以下5个方面：①抑郁：主要表现是对日常活动兴趣显著减退，对前途悲观失望，遇事常往坏处想；②工作倦怠：主要表现是缺乏工作激情，对工作越来越不感兴趣；③人际关系紧张：同事之间面临升职竞争，上下级关系也颇微妙，容易造成心理压力；④职业成就期待：主要表现是期待专业对口，期待升职，期待获得上级认可；⑤人格冲突以及现有政治体制的弊端，最容易让公务员心理失衡。