常规型职业：特点与心理状态

（一）常规性职业的职业特点和心理状态

常规型职业即以社会普遍接受的规范的活动方式处理与职业活动客体的关系，达到职业活动目的的职业类型，如公务员、事务员等。

常规职业经济收入稳定，社会地位较高，工作规律性强，职业风险较小，工作环境舒适，生活结构及内容相对简单。

这类职业对劳动者的素质要求较全面，须具有良好的身体、心理素质，有较好的观察力、感受力和理解力，认真诚实、勤劳少怨；能妥善处理职业活动主客体矛盾，按部就班地开展本职工作。

（二）常规性职业人群心理问题产生的原因

1．工作枯燥，缺乏新意

没有哪一个职业的人员所遵行的规章制度会比公务员多。与私人部门相比，公共行政这一职业本身就具备政策性和纪律性要求较高的特点，它特别强调的是理性的思维、规范的行为、较强的自律精神，这一切都会限制公务员的个性发展和对自由的追求。久而久之，政府公务员给大家的印象就是循规蹈矩、刻板、僵化、不近人情，但这并不是公务员自己所希望的。这种职业本身的特点也常常会给从业人员带来枯燥厌烦的感觉。(www.xing528.com)

2．追逐名利欲望强烈

能够通过层层选拔，进入公务员队伍的大多数是要强上进、能力突出的人，他们往往在原来的成长环境中一直是佼佼者。而在进入公务员队伍后，强强比较，压力剧增。尤其是在面临职务升迁的时候，很多人会明争暗斗、巧用心计、上下周旋、据理力争。但是职位毕竟有限，所以许多公务员除了要面对正常的业务工作的巨大压力之外，还要处理复杂的人际关系。但是，当一些人在竞争失败之后，就很容易产生抑郁、焦虑等情绪问题，而女性、年龄较大的公务员中，这种情况就更常见。现行的公务员选拔制度，使进入到公务员队伍的女性在学历、知识、才干方面并不弱于男性，有些甚至超过男性，但她们获得上升的空间却是异常狭小。

3．职业竞争压力增大

继20世纪80年代末90年代初的“下海”热潮后，今天的政府部门又成为国人眼里的香饽饽，加之中国传统的“学而优则仕”观念的影响，考公务员的热潮逐年高涨，大批精英进驻政府部门，公务员的群体竞争越发激烈。据人事部对89个城市的一项就业统计，公务员职位只为大学毕业生提供1%的就业岗位，但却吸引了30%大学生的目光。这种竞争一方面有利于中国干部人事制度改革，激活了干部队伍的活力，提高了公务员素质；另一方面也给公务员带来巨大的压力，对权力地位的担心、个人成就的焦虑、未来的忧愁等，纠结在心中难以排解。

4．攀比之后心理失衡

一些公务员随着职务的升迁，手中握有人、财、物等实权。一方面是权钱交易的诱惑；另一方面是社会环境的作用。在市场经济的大潮中，一些国家工作人员看到有人一夜暴富，过起了花天酒地的生活，自视自己的才能、水平、学识、地位比他人要高，但实际上待遇、收入却不如他人的客观现实状况很容易让他们心理失衡。于是有些人便把公款当成“个人钱庄”，借公务便利“吃、拿、卡、要、报”。但是这些利用职务犯罪的公务员，也会有恐惧、不安、焦虑的心理。这些不平衡的心理状态都会危害人们的心理健康。