有数据统计，到2014年，宁夏有导游证的服务人员只有3000余人，中高级导游和涉外导游主要集中在银川市，其他四市旅游人才十分紧缺。近年来，宁夏导游队伍虽然成长稳健，但至2017年初，在册导游从业人员才超过4000名[6]。同样，受限于文化旅游产业人才缺乏的现实，在新媒体催生、电子游戏研发、数字技术应用等新兴文化产业发展方面相对滞后，新业态协同发展慢，对文旅协同发展造成很大影响。
对于乡村文旅而言，有三类人才亟待培养与引进。一是设计规划人才。必须不断寻找高素质的规划设计人才，尤其是既懂得民族历史文化、民风民情又懂得规划设计、环境保护、农学、体育等专业知识的复合型人才。二是管理人才缺乏。宁夏从事农家乐旅游项目的人员主要是当地农民，他们不但文化水平不高，而且没有接受过任何专门培训，既缺乏经营管理方面的知识，也缺乏经营管理方面的经验，导致管理比较粗放、涣散，服务不规范，服务质量不高。三是缺乏服务人才。在宁夏乡村的旅游开发中，许多人员没有接受过专门培训，文化专业知识不足，服务能力不是很强，服务态度不很端正，服务质量不是很高，由此直接影响了宁夏乡村文旅总体实力的提升。
更为重要的是，宁夏还没有建立起完善的文化旅游产业产、学、研发展体系，文化产业园区、众创空间、孵化器等建设还没有实质性的落实。一些大型企业也没有开展相应的文旅人才培养及相关文旅开发研究工作。政府管理者、社会企业家对文旅产业的认识和了解不足，文化产业多渠道多领域的宣传培训有待进一步加强。高端创意人才短缺，文化产业国际交流途径有待进一步拓展。文旅产业人才引进困难，相关人才引进难、留下难，高层次经营管理、专业技术类人才明显紧缺，高端复合型人才更是严重缺乏。宁夏乡村文旅协同要出现实质性的提升，政府从各方面给予政策支持。
【注释】
[1]陈楠.宁夏红色旅游资源现状及开发对策研究[J].旅游纵览（下半月），2017（03）：151.
[2]2018年宁夏旅游经济发展统计公报[R].宁文旅通发〔2019〕31号，宁夏回族自治区文化和旅厅文件，2019年4月29日印发。(www.xing528.com)
[3]刘华.宁夏回族自治区生态旅游发展初探[J].黑龙江民族丛刊，2015（05）：70-74.
[4]宁夏新闻网[ED/OL].https：//www.nxnews.net/sz/nxdj/201804/t20180422_4496956.html.
[5]刘华.宁夏回族自治区生态旅游发展初探[J].黑龙江民族丛刊，2015（05）：70-74.
[6]银川市人民政府门户网站【ED/OL】.www.yinchuan.govcn2017-3-10.
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