处理好的职工体育管理关系

我国职工体育工作的方针是“以经济建设为中心，为社会主义物质文明和精神文明建设服务，为职工群众服务，面向基层、面向生产、面向广大职工”，它精练地概括了职工体育工作的基本要求。职工体育管理工作在遵循“一个中心、两个服务、三个面向”的指导方针的同时，还要注意处理好以下三个关系。

（一）主业与职工体育的关系

市场经济条件下，企业的中心工作是抓生产、创效益，事业、机关单位也都有各自的本职专业工作。强调职工体育重要，但不能喧宾夺主，冲击主业。在坚持职工体育长抓不懈的同时，还要根据生产任务或工作任务的轻重缓急，适当调整和安排体育活动。本职工作与体育活动从本质上不是对立的，但从时间分配上若协调不好就会出现矛盾，所以，开展职工体育工作时一定要处理好两者的关系。

（二）经济效益与职工体育的关系(www.xing528.com)

搞职工体育活动是要花钱的，一些单位的领导认为花钱搞体育不值得，还有的单位因经济效益不好，认为没有活动经费就搞不了体育。事实上，无论经济效益如何，职工体育都应坚持开展。因为职工体育虽不能直接创造经济效益，但可以激发职工的积极性、创造性，提高职工的健康水平，间接地提高劳动生产率。这对于无论是经济效益较好的单位，还是经济效益不好的单位，都显得尤为重要。

（三）工时制度与职工体育的关系

我国现在实行每周5天、每天8小时的工时制，这种时间因素是开展职工体育活动所必须考虑的。只有处理好工时制度与职工体育的关系，才能兼顾和协调好生产与体育的关系，利用双休日、节假日，适宜地安排小型、多样的体育活动，如广播操、工间操、乒乓球、羽毛球等。