我国职工体育：主要变化特征

（一）职工参与体育的主体意识不断增强

过去，职工的工作、生活、教育、就医，以及子女入托上学、就业安置等都是企业来负责安排。职工依附于企业，形成较强的单位意识。随着企业经营机制的转换、单位后勤工作的社会化，企业职工一切依附单位的观念意识受到严重的冲击，由此带来职工自身的主体意识增强和独立性的加强。职工参与体育的主体意识、参与意识日益增强，精神需求日益增长，他们迫切需要通过体育活动来获得精神上、心理上的享受，通过体育活动来表现自我。

（二）职工体育管理手段的多元化

我国职工体育原有的体育组织多依托企业行政系统的力量进行组织和控制，职工体育的管理手段多体现出指令性特征，即体育活动多依托企业行政系统的力量进行组织和控制，如企业运动会、广播操、达标活动等。社会主义市场经济条件下，单位办体育的效用逐渐降低，使得过去仅靠单位提供的体育福利开始转由其他方式（如社区体育公益事业）来提供。另外，由于企业完善经营管理机制，如实行优化组合、定编、定岗、定员，使单位利用工作时间开展体育活动的可能性大大降低，职工体育向8小时以外转移，企业依靠行政手段组织体育活动的效用也大为减弱。这使得原有的管理手段受到了挑战，过去那种在计划经济基础上形成的行政管理手段显然已不再奏效。新形势下，营造良好锻炼氛围、改善锻炼环境等多种手段成为职工体育管理的重要举措。

（三）职工体育活动的内容与形式的多样化

原有职工体育模式的主要活动内容多从体质出发，以常规的集体性的广播操、竞技项目比赛和运动会为主。近几年来，职工对这些内容的兴趣下降，体育活动沿着健身、调心、益群等多种维度展开，并与其他文化形式结合，出现多样化的趋势，呈现出功、拳、操、舞、趣味项目等各种类别争奇斗艳的局面。活动内容的多样化，打破了职工体育行之已久的活动常规。在活动形式上，不再拘泥于单位的组织形式，职工自发以及参加各种社会组织举办活动的形式日益增多。(www.xing528.com)

（四）职工体育组织体系的网络化

当前，我国职工体育的开展逐渐打破由各企事业、行业独家经营和“条条块块”封闭分割的格局，开始朝横向方向发展，陆续出现了与其他企业、事业单位联合，或与社区体育交叉的新的网络化组织体系的趋势，并出现了较为稳定的职工体育组织形式，如以职工体育俱乐部为基础的社会体育组织、厂矿企业建立的基层职工体育组织等。

（五）职工体育经费来源的多元化

随着职工体育活动的广泛开展，体育经费来源正在向着多渠道拓展，并逐步形成单位行政拨款与财团集资、群众个人出资、社会募捐并存的多元化集资趋势。