评价一个人的能力，除了专业能力，还有一些非专业能力，如智力、沟通能力、反应能力等，所以在IT企业招聘过程的笔试面试环节中，并非所有的笔试内容都是C/C++、数据结构与算法、操作系统等专业知识，也包括其他一些非技术类的知识，如智力题、推理题、作文题等。技术水平类测试可以考查一个求职者的专业素养，而非技术类测试则更侧重于考查求职者的综合素质，包括数学分析能力、反应能力、临场应变能力、思维灵活性、文字表达能力、性格特征等。考查的形式多种多样，但与公务员考查相似，主要包括行测（占大多数）、性格测试（大部分都有）、应用文、开放问题等内容。
每个人都有自己的答题技巧，答题方式也各不相同，以下是一些相对比较好的答题技巧（以行测为例）。
1）合理有效的时间管理。由于题目的难易不同，因此不要对所有题目都“绝对公平”，要有轻重缓急，最好的做法是不按顺序回答。行测有各种题型，如数量关系、图形推理、应用题、资料分析、文字逻辑等，而不同的人擅长的题型是不一样的，因此应该先回答自己最擅长的问题。例如，如果对数字比较敏感，那么就先答数量关系。
2）注意时间的把握。由于题量一般都比较大，因此可以先按照总时间/题数来计算每道题的平均答题时间，如10s，如果看到某一道题5s后还没思路，则应马上放弃。在做行测题目时，以在最短的时间内拿到最多分为目标。
3）平时多关注图表类题目，培养迅速抓住图表中的各个数字要素间相互逻辑关系的能力。(www.xing528.com)
4）做题要集中精力，只有集中精力、全神贯注，才能将自己的水平最大限度地发挥出来。
5）学会关键字查找，能够提高做题效率。
6）提高估算能力，很多时候，估算能够极大地提高做题速度，同时保证正确率。
除了行测以外，一些企业非常相信个人性格对职位的影响，所以都会引入相关的性格测试题用于测试求职者的性格，看其是否适合所申请的职位。大多数情况下，只要按照自己的真实想法选择就行了，不要弄巧成拙，因为测试是为了得出正确的结果，所以大多数测试题前后都有相互验证的题目。如果求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让企业认为你是个不诚实的人，从而不予考虑。
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