大学生村干部建设政策效应

(一)进一步完善大学生村干部发展长效机制

大学生村干部长效发展机制的健全主要体现在其流动机制的建立健全上。因此,要建立健全大学生村干部“流得动”机制。一是要完善大学生村干部的留村任职工作。主要是采取党员推荐或者群众推荐等方式,鼓励一些表现优秀、被党员和群众认可的村干部参加选举,担任村“两委”负责人。经考核合格,提出续聘申请的,经乡党委初步审查,县级组织和人力资源社会保障部门审查批准后就可以签订续聘合同。二是可以推行考录公务员加分政策。即保障大学生村干部参加面向社会统一组织的公务员招考时能够享受加分等相关的优惠政策。三是鼓励自主创业。指导大学生村干部参加农业产业龙头企业、农业示范园区、专业合作社、专业协会的实践活动,帮助他们学习创业知识,积累实践创业经验。为了建立和加强农村干部的创业精神和商业孵化基地,应该把精力放到那些有创业意愿、创业能力、创业优势的大学生村干部身上。四是鼓励成功创业的大学生村干部成为企业管理者、项目负责人和新社会组织的领导者,逐步实现自主发展。

(二)在实践中不断提升大学生村干部的理论能力

实践是检验真理的唯一标准,大学生村干部应在实践中不断地检验农村经济社会改革相关理论,并做好一系列的知识储备工作。一是规范高校职业指导方面的课程。通过规范高校关于大学生村干部的职业培训课程,对有兴趣成为大学生村干部的学生进行有效的“三农”知识的传递,并在学生的日常生活基础之上进行准确的指导和专业的培训,使得高校的资源得到充分利用。二是加强大学生入职前的职业培训。地方政府应对新聘大学生村干部进行一系列严格的入职培训,帮助大学村干部在农村服务工作中更好地定位,培养大学生村干部的奉献精神。三是要完善大学生村干部的后续教育机制。主要是通过一些“互联网+”的形式,通过线上与线下的培训课程和交流来对大学生村干部进行乡村振兴、农业供给侧改革、新农村建设、农村社会管理创新、基层工作发展、法律法规等形式的专业培训,继续完善农村社会保障体系。此外,大学生村干部还应加强自身建设,与时俱进,加强与返乡青年的互动和联系,加强群体间的联系。只有加强群体互动,才能发挥最大的作用;要增强对村民的责任感,保护生态环境,在农村经济改革中更好地发挥自身的优势。(www.xing528.com)

(三)营造有助于大学生村干部成长发展的良好环境

一是加大对大学生村干部的扶持力度。可以通过宣传大学生村干部的先进典型,不断增强他们的自我获得感和社会认同感。同时,给予相关的公平公正的政策支持,如一些必要的政策倾斜和创业激励措施等,解决大学生村干部地位尴尬的局面,使其成为企业家,并依照法律法规致力于改革。二是搭建学习平台。将终身学习与大学生村干部个人发展相结合,在大学生村干部的创业、专业技能、信息交换平台建设方面给予培训和指导,并通过线上线下资源的整合,为大学生村干部整体发展营造良好的氛围。这些措施将有利于大学生村干部计划的稳定发展,发挥国家的公益责任作用。