(一)职业环境的适应
许多毕业生走上岗位以后会产生对新环境的诸多不适应,主要表现在心理、生活、工作、人际关系和工作技能上。任何人对环境都有一个适应过程,怎样尽快适应新环境呢?
1.心理适应
要发挥自身健康的心理机能——整体协作意识、独立工作意识、创造意识。要克服以下五种心理:对学生角色的依恋心理、观望等待的依赖心理、消极退缩的自卑心理、苦闷压抑的孤独心理、见异思迁的浮躁心理。
一般新人刚进入职场都是从基层做起。俗话说,“良好的开端是成功的一半”。作为职场新人首先要学会心理适应,学会适应艰苦、紧张而有节奏的基层生活。由于缺少基层生活经历,可能会不习惯一些制度、做法,这时要学会入乡随俗,去适应新的环境。要在这个阶段培养出自己的整体协作意识、独立工作意识和创造意识。
(1)要有自信。虽然在刚开始时可能会做错无数事情,但只要能够吸取经验,在同事和前辈们的帮助下去改进和成长,那么个人的整体协作意识、独立工作意识就会逐渐养成。
(2)要有耐性。要充分发挥自己的主观能动性和创造性,遇事要进行具体分析、具体对待,然后脚踏实地地工作。在一个行业准备好从底层做起,不断积累经验提升能力,就能为今后的职业发展打下一个良好基础,形成一个有延续性的职业发展历程。
总之,就业之初,我们从相对简单的学生角色转变到较为复杂的职业角色,理想与现实之间总有差距,面临困难和挑战是正常的。我们要完成从学生角色到职业角色的转换,就要充分认识和认真对待这些矛盾和冲突。只有大胆面对现实,立足岗位努力学习,不断提高和完善自我,才能顺利实现角色的转换。
2.生理适应
既然步入了职场,就已经从一个学生转换成了一个职业人,原来的许多生活习惯就需要改变。在学校的时候,上课迟到等行为也许不会带来什么严重的后果,但在工作期间,如果迟到旷工,耽误的是整个团队的业绩,随时有被开除的可能。如果工作失误,可能会造成重大的经济损失,没有挽回的机会。所以为了个人的职业前途,我们需要及时调整生活规律,加强自我管理,遵守职场的规则,快速适应职场生活。
3.岗位适应
年轻人都容易将事情看得简单而理想化,在跨出校门前,都对未来充满憧憬。初出校门的我们不能适应新环境,大多与我们事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当职场新人按照过高的目标接触现实环境时,许多所谓的“现实所迫”会让他们在初入职场时走弯路,以至于碰了壁还莫名其妙、不知所措,并且产生失落感。因此在踏上工作岗位后,要学会根据现实的环境调整自己的期望值和目标,为自己做一个良好的职业规划,明确职业目标是什么,在职场中自己该扮演什么角色,该怎样去强化自己的职业,并且持续投入钻研,自然就能得到较好的发展。
4.知识技能适应
初入职场的新人可能文凭比单位里一些前辈要过硬,但现实常常是他们什么都不会。因为在学校里比较注重的是学习理论知识,而在职场上更注重的是动手能力和经验的积累。因此,要主动投入到再学习中,学习能让我们尽快适应工作的知识技能。正所谓,活到老,学到老。职场竞争在加剧,学习不但是一种心态,更应该是一种生活方式。为适应社会发展和实现个体发展的需要,每个职场人都需要培养主动的、不断探索的、自我更新的、学以致用的和优化知识的良好习惯。同事、上级、客户、竞争对手都是老师。谁会学习,谁就会成功,就能使得自己职业岗位的技能更加完善。
5.人际关系适应
与象牙塔里单纯的人际关系不同,踏入了职场,人际关系也相应地复杂了起来。刚走上工作岗位的新人最容易犯的毛病是过于高傲,应当把姿态放低一点,恰当的礼貌往往会赢得好感。无论对领导还是同事,无论喜欢还是讨厌,都要彬彬有礼。同时努力工作,适当表现自己,最大限度地得到老板和同事的认可,赢得职场人缘。总之,在职场生活中,当面对复杂情形或困境时,要仔细观察,用心揣摩,注意自己的言谈举止,有意识地提升职场情商,这会明显改善个人在职场中的生存环境,使之进入良性和快速发展的轨道。
案 例(www.xing528.com)
频繁跳槽为哪般
小秦自2015年从高校毕业后,不到5年时间就换了13份工作,最长的不到一年,最短的一个月都不到。兜兜转转,从深圳回到了济南,最后找了一份月薪四千的工作混日子,他感觉很苦恼。很多和他类似的年轻人,不是嫌弃老板克扣工资、无良压榨,就是挑剔公司环境不好、同事钩心斗角,于是入职时间不长就想着跳槽,去到新公司后老毛病复发,又继续跳槽。
麦可思研究显示,2018届本科生毕业半年后离职率为23%,高职高专生毕业半年后离职率为42%。数据分析发现,“个人发展空间不够”“薪资福利偏低”“想改变职业或行业”是大学生毕业半年内选择主动离职最重要的三个因素。而对2014—2018届大学生毕业半年内主动离职原因进行分析,发现其中特别明显的一个离职原因是“工作要求高,压力大”,这说明了大学生毕业后初入职场无法适应岗位的要求。
(资料来源:以上信息由作者根据网络资料整理而成)
(二)职业角色转换
职业角色转换的“五个转变”
1.从“情感导向”转向“职业导向”
进入职场后尽可能地按照职业操守行事,即使认为自己非常有能力,也要遵章办事,而不能像学生时代一味地由着自己的性情待人接物。
2.从“思维导向”转向“行为导向”
要脚踏实地、兢兢业业地工作。很多大学生在参加工作之前都很有自己的想法,说起事情来也头头是道,但是到了岗位上却往往眼高手低,说的比做的好。在角色转换过程中一定要切记这一点,变思想为行动。
3.从“成长导向”转向“责任导向”
这里主要是指学生角色到职业角色在社会职责上面的转变。在学生时期的主要职责和任务是积累知识,而工作后则要开始承担各方面的责任,包括经济上的独立和家庭义务。
4.从“个体导向”转向“团队导向”
职场最为看重的就是员工的绩效,只有努力工作多多付出,才会等价地得到更多回报。当代大学生大多都有一个明显的特点就是个性化强、团队和集体意识淡薄。但工作不同于读书,有时候更需要的是与他人的配合和团队精神。因此,角色转换也包括团队意识的转变。
5.从“兴趣导向”转向“责任导向”
这是我们进入社会后非常重要的角色转变。大多数大学生比较明显的特点是凭兴趣做事,比较注重自我的感受。进入社会后,作为成年人、职业人、社会人,我们就必须学会承担责任,为家庭、为公司,也为社会。
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