首页 理论教育 轻松入职新教师,50问全解

轻松入职新教师,50问全解

时间:2023-11-21 理论教育 版权反馈
【摘要】:我们还有一个习惯:师生对对碰。“人人都能讲堂课”,是指实行“作业承包制”,每个同学轮流批改当天的部分作业,第二天上台和同学们分享作业情况,讲相关知识点;不同层次的同学承担不同的作业批改任务,再通过上台讲解实现知识点的消化和各方面能力的提升。正因为这样的教学措施,我们做到了堂堂清、人人清。韩老师通过营造班级积极上进的文化氛围、目标引导等一系列科学、有效的手段,开发了学生的潜能。

轻松入职新教师,50问全解

传统课堂上,基本都是教师讲学生听,而且一直把“只要练不死就往死里练”奉为提升成绩的信条,但这恰恰是所有成绩不好和不爱学习的学生的痛——劳而无功的付出让他们质疑自己付出的意义,怀疑自己的智商,“痛恨”学习所带来的痛苦和压抑。这也是大多数学生看不到自己的潜能,惧怕学习、缺乏信心的原因。因此,课堂教学不只为单纯地完成教学进度,更要让学生真正明白所学,并把所学化为能力,获得解决问题的思维、规律和方法。我们有一句口号:少做一道题。我们也有一个要求:人人都能讲堂课。我们还有一个习惯:师生对对碰(面批作业)。

“少做一道题”是指不瞎做题,每做一题都有效,都有所得。我们有一个检查作业完成度的“七步自检法”:知识点落实、规律分析、方法探究、自我思维特质发现、做题心态检测、做题态度自省、做题所得总结。每次做完作业,学生就用七步法自检,努力做到付出就有收获。“人人都能讲堂课”,是指实行“作业承包制”,每个同学轮流批改当天的部分作业,第二天上台和同学们分享作业情况,讲相关知识点;不同层次的同学承担不同的作业批改任务,再通过上台讲解实现知识点的消化和各方面能力的提升。很多“潜进生”和“待进生”就是在一次次上台讲题的过程中激发了潜能,实现了成绩上的跨越。而“师生对对碰”是指教师对学生开展一对一的面批工作,哪怕一学期只有几次,效果也比全班授课明显。一对一的面批工作,促进了老师对学生的了解,让老师能“对症下药”,因材施教,从而让教学得到真正的落实;同时,也增进了师生情感。这也是我们推动“潜能生”前进的有效方法之一。正因为这样的教学措施,我们做到了堂堂清、人人清。学生每个人都找到了自己的着力点,都有了自己的前进方向,学习和成长成为他们主动和自觉的行为,内驱力发动了,进步是必然的。

其实,每个学生都有其闪光点,教师不能只关注学生的学习成绩。跟学生建立良好的感情,师生间彼此懂得,让每个学生都找到自己的发力点,通过良性刺激来提升他们的自信心,激发其学习的动力,让他们主动自觉地做最好的自己。我们的做法只是一个例子,只要明了“彼此懂得”的道,根据学生的实际情况来教学,教师的方法肯定是无穷的。

专家点评:(www.xing528.com)

由于业内朋友的介绍,我对韩宜奋老师的班主任工作和语文教学工作早已耳熟能详,十分钦佩韩老师!《如何激发“潜能生”的潜能》一文,以清晰的逻辑、轻快的文笔道出了对教育教学的思考领悟。该文是一篇强有力的、有科学支撑的、特别有效的教育行动方案,也是一首美丽的关于教育的诗,不仅仅对新教师有借鉴作用,对于很多有经验的教师也有学习参考的价值。曾担任哈佛大学教育哲学研究中心主任的谢弗勒教授在其《人类的潜能——一项教育哲学的研究》一书中指出,实现潜能需要适宜的环境、充足的资源、适当的方法、一定量的知识、恰当的时间等。韩老师通过营造班级积极上进的文化氛围、目标引导等一系列科学、有效的手段,开发了学生的潜能。

【注释】

[1]韩宜奋,广东省中山纪念中学原语文教师,全国模范教师,全国教育系统先进工作者,广东省特级教师,广东省名班主任工作室主持人。

免责声明:以上内容源自网络,版权归原作者所有,如有侵犯您的原创版权请告知,我们将尽快删除相关内容。

我要反馈