水利系统职称改革的基本思路

1.职称改革指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，树立人才资源是第一资源的观念，以有利于调动专业技术人员的积极性、主动性和创造性，有利于加强专业技术人员队伍建设，有利于经济社会发展为出发点，适时调整职称工作的内容，拓宽工作领域，创新管理方式，实行评聘分开，坚持德才兼备，以品德、知识、能力和业绩作为人才评价的主要标准，不断完善专业技术人才评价机制，努力建设与社会主义市场经济体制相配套、具有竞争激励机制的科学的职称管理体制。

2.职称改革的主要内容(www.xing528.com)

其主要思路是建立3个机制：一是建立客观公正的人才评价机制。采取“统一标准，量化条件，注重业绩，考评结合”的办法进行资格评审即：同一专业统一评审条件、统一合格标准；改革评审办法，量化条件赋分，加大能客观反映专业技术人员工作实绩的科研成果、科技奖励、学术论著等要素分值；以计算机、外语、专业理论等科目考试合格作为申报必备条件；建立专家评审库，选取产生评委会，确保评审工作的科学、公正与公平。二是全面落实评聘分开制度，建立能上能下的人才使用机制。实行“科学设岗，竞争上岗，按岗聘任，聘约管理”的聘任办法，破除专业技术人员技术资格评即聘、一评定终身的弊端，可以高职低聘，也可以低职高聘，努力形成优者上、平者让、庸者下、劣者汰的选人用人机制。三是与事业单位人员聘用制度改革相配套，专业技术职务聘任与人员岗位聘用相结合，建立动态化管理约束监督机制。在专业技术人员队伍中推行目标责任制，明确专业技术人员任期聘期内的岗位职责、目标任务及创新要求，实行严格考核制度，并将考核结果作为续聘与否的主要依据，从根本上破除专业技术人员“不犯错误就得聘，干好干坏一个样”的弊端。