进行自我评估的目的是要找出自己的优势和不足。不幸的是，许多大学生在评估过程中.看不到自己的优势所在，随之而来是对自己的过分否定，认为自己一无是处。不断地从自己身上找缺点并克服这些缺点，的确是难能可贵的，但过分地否定自己，也容易让自己失去信心。缺乏自信的人，其事业是难以成功的。
曾有一份在数百名大学生中所做的调查显示：95%的同学表示自己两年之内要做主管，5年后成为部门总监；77%的同学说，35岁之前要成为年薪50 万～100 万的职业经理人；还有20%的同学表示毕业后10年之内上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜，做一名“金领”。这样的职业规划对于绝大多数大学生而言很显然是不现实的，最终只能导致他们的失望与失败感。
案例解析
为什么我逃不出跳槽的怪圈？(www.xing528.com)
大强是今年的应届毕业生，还有一个月就要毕业了。但自从去年实习开始，他一直没找到满意的工作，每份工作都是干了三个月就让他觉得“了无希望”“提不起劲”。他接连干了三份工作，都觉得不适合自己。眼看临近毕业，同学们纷纷都找到了满意的工作，签了合同，自己还在网上不停地投简历，参加一场又一场的面试。大强说：“刚从学校出来，我真的是一直想找一个自己专业对口的工作，可是真的找到一个对口专业的工作的时候，又发现这不是我想象的那样的。于是感觉失望了，对工作没了信心，对生活也开始有些迷茫了。工作换了一次又一次，我当时的雄心壮志，被现实打击得体无完肤了。”
找不到适合自己的发展之路，通过跳槽来寻找，这本身无可厚非。但是，如果跳槽已经成了习惯，即使找到了合适的位置还是不安分，那就有问题了。所以，应该理智且冷静地分析自己的处境和状态，深入了解自己在某个领域的业务和发展方向。如果找到方向相同的公司，就踏踏实实地去做，并且扎根发展。
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