心高气傲、自卑心理-影响就业

(一) 自傲心理

有很多大学生对社会、对自己的认识不够清晰,以为自己是大学生,是天之骄子,就一定要去好单位,一般单位还看不上眼。但是,这样的心高气傲、盲目自信,就会出现问题。

小王,是系学生会干部,学习成绩优秀,所以她对自己的求职的期望值也就很高了。有一次,她得到了一次面试的机会,她没有太在意那次求职机会,认为那单位不过如此,还担心地对朋友说,“要是他们要我了,我该怎么办啊?”出乎意料的是,那单位并没有选择她,而是选择了另外的一位应聘者。这件事情,令小王大受挫折。

自傲的人,在择业未能如愿的情况下,容易情绪一落千丈,觉得 “英雄无用武之地”,或是跳到另一极端,觉得自己事事不如人。所以,在求职的过程中,对自己、对就业形势有一个清晰的认识,是非常必要的。我们不能盲目乐观,不能将就业目标定得过高。要认识到自己的优势,也要认识到自己的劣势,认识到就业形势的严峻。

(二) 自卑心理

自卑也是常见的心理问题。有不少大学生对自己的评价过低,看不到自己的优势和长处。总以为自己专业不热门、学习成绩不好、没有家庭背景等,从而就悲观失望、不能全力拼搏。在求职的过程中,就表现得畏首畏尾、优柔寡断,不敢向招聘单位展示自我。在机会面前,缺乏展示自我、积极竞争的勇气,不敢像其他同学一样勇敢地争取,而是临阵退缩。

小张在一次应聘的机会面前,认为自己专业不好、条件不如人,在应聘的时候也就表现得不那么自信、不那么积极。最后,发现该单位录取的人其实就是班级里与自己相同专业的、条件并不比自己好的一位同学。不同的是,那同学表现得比自己自信、积极。这时,他才后悔不已。

是啊,为什么要自卑呢? 为什么看不到自己的长处呢? 为什么不多一些自信呢? 机会面前,为什么不积极争取呢?

(三) 攀比心理

有的人喜欢争强好胜,也就容易出现攀比心理了。如果发现自己班级的谁找到了一家比较好的单位,就一定想超过他。在这时,就忘记了自己的特点、忘记了自身的实际情况、忘记分析该单位是否适合自己,往往就容易出现错失良机的情况。

小莫是班干部,条件不错。有一家单位已经同意要他了。但是,他的一位同班同学找的工作比这个工作还好,而且那同学的条件其实并不如他。他就不肯签约,一心想找一份比那位同学好的工作。在比较中,时间过去了,等他发现机会已经不那么多,想要回去找那家单位时,才发现已经晚了,那家单位已经选择了其他人。

珍惜机会、抓住机会,而不要只是盲目攀比,值得每个人记住并深思。(www.xing528.com)

(四) 从众心理

在规划职业的时候,很多人没有了自己的主张,从众心理严重。看别人考公务员,自己也考公务员;看别人选择大城市,自己也非大城市不去;看别人考研究生,自己也考研究生……在这个过程中,没有认真思考一下自己:自己的家庭情况、自己的心理特征、自己的专业发展等。

(五) 依赖心理

有不少大学生事事习惯于依赖,在找工作的时候也依赖心理严重。一心以为爸爸妈妈可以为自己找好工作,自己只要认真学习就行了。

当别人都在四处投递简历的时候,小艾却一点也没有行动。原来,他的简历都是爸爸妈妈在制作、投递。当有同学邀约他:“小艾,我们一起去招聘会吧。”小艾却说:“我爸爸妈妈会去的。”

小艾没有想到,找工作的过程也是一个锻炼自身能力的过程,自己找的工作是自己的选择,即便不合心意,以后也不会那么后悔。要知道,大学生已经是成人了,要学着发挥自己的主观能动性,否则,就会在就业的过程中处于劣势。

(六) 焦虑心理

有些大学生将就业形势看得太难,由于过分担心就容易产生焦虑的心理,出现失眠、注意力难以集中等症状。

其实,面对严峻的就业形势,有轻度的焦虑是很正常的,也有一定的积极作用,如可以逼迫人努力进取,积极准备等;但是,如果焦虑的程度比较严重,影响了正常的生活了,则要注意调整了。可以通过面试前做好充分的准备,搜集信息,了解用人单位的情况,客观地分析自己来缓解自己的焦虑。

(七) 迷茫心理

有些大学生对自己、对自己所学习的专业、对社会都没有清楚的认识,在求职的时候感觉很迷茫,不知道自己适合做什么、不知道自己能做什么。要想克服这种心理,就必须尽快通过各种方式来恰当地认识社会现实、认识自己。