适合目标达成者的学习法，设置短期目标

竞争心很强，常常会制订最高的目标。

这是即使面对有些困难的事也会充满活力的类型。

开朗、行动力强并富有热情，在职场上，这种积极性会提高周围人的动力，成为可以仰仗的存在。

相反，他们非常不喜欢被迫做一些没有成就感的事。

他们感到不能顺利达到自己想象中的样子时，就会有强烈的压力。

适合目标达成者的学习法

最让导师放心的就是这个类型。

他们不会添这样那样的麻烦，而且会朝着自己的目标不断努力，最后达到理想的结果。

不依赖教练和同伴，这种类型的人即使独自学习也能维持动力。

但这是能出成果的后话。如果没有成果，他们的干劲也会下降。

所以，选择适合自己水平和兴趣的教科书是关键。

去书店，在学习类的参考书中挑出主要的书（推荐去有空间铺开多本书的大型书店）。

在此基础上，翻开“非常熟悉的知识”的部分。你如果很熟悉英语的关系代名词，那就翻开对应的那一页，然后比较哪一本参考书能让你印象深刻。(www.xing528.com)

最接近“如果是我的话，我会这样做解释”的那一本，就是最适合你的教科书。这样选择的原因是，那本书如果在你熟知的知识上适合你，那书里有关你不懂的知识的讲解，你学习、理解起来也会比较容易。

不要只是简单地因为“这是常用的参考书”而选择一本书。这是大忌。

因为这样的参考书虽然对谁来说都没有什么缺点，但也平淡无奇，没什么特色。所以不要介意是否是很小的出版社出版的参考书，而要优先选择“更适合自己”的那一本。

另外推荐给目标达成者的一个方法是，去设定很多短期目标。

在初战时，如果能一口气达成三四个简单的目标，那么学习的热情就会一下子燃烧起来。

将目标设定为非常单纯的内容。如果能用10分钟解决指定“需要15分钟”完成的问题，那目标达成者在解答完3个问题之前是不会放弃的。

相反，如果短期目标设立得过于远大，就会很危险。

抱着“想成为政治家”这种远大志向的目标达成者，如果将自己的目标设定为“从开始的一年内，我要成为这个组织最年轻的领导”等高难度跨栏式的目标时，那可能只要一失败，就会失去干劲。

如果打击严重的话，还有可能困在人生的迷宫里。

放弃成为政治家的目标，成为创业公司的社长吧。如果很快就受到了挫折，那就换成做一名律师吧，不，成为演员吧……最后就像这样不断地更换不同的高目标。

请准备“小而多”的目标吧。这是能实在地获取成果的诀窍。