完美主义者的学习法：如何克服计划依赖

第一击球员就是完美主义者。

理想很高，从不妥协，并想要完美达成目标。

能注意到很多细节，很擅长精细的工作。

不管是桌上还是脑中，都会收拾得整整齐齐，擅长控制自己的感情。

绝不会有违反约定、超过期限的情况。

弱点是：事情如果没有计划就难以实施；过于细致而导致视野有些狭窄。

适合完美主义者的学习法

完美主义者“按计划完成”的诉求很强烈，但遗憾的是，完美主义者必须学会离开“计划”。这样又可能会让此类型的人突然没有动力而放弃。

因此，寻找一个能成为领跑者的教练或导师，是一个有效的办法。

前辈、上司、尊敬的人……只要是你想要了解的那个领域的专业人士就可以。

不要犹豫，直截了当地拜托他们：“请做我的指导老师吧。”

人都是喜欢“教导别人”的生物。神户大学发展心理学的教授赤木和重说过，孩子从1岁半就开始教别人，2岁之后就会给别人出题目，3岁之后就会给他人暗示了。

所以，几乎没有讨厌教导他人的人。(www.xing528.com)

决定了导师之后，就向他询问你想了解的知识吧。

比如，怎么样去制订计划？怎么样去设定目标？从哪里开始？等等。

提前了解一对一请教时的“黄金循环”是很有效的。

也就是按照“Why→How→What”的顺序来交谈。

首先，你为什么想了解这个知识？你想为此做些什么？这是动机Why。

其次，怎么样做才能习得这个知识？这是How。

最后，你寻求的是什么？这是What。

按照这个顺序，就能很熟练地引导导师得出知识和建议。喜欢建立条理来交谈的完美主义者，很擅长这种说话方式。

但是，这种类型的弱点是，视野很容易变得狭窄。所以不要被过去的问题、教科书和数据束缚，多去接触“新鲜的信息”，这很重要。

如果是高中生，不要仅限于去看志愿大学的书本，还要去校园实地考察一下。

正在找工作和希望换工作的人也是如此。不要仅限于阅读企业信息的“四季报”和上网查阅，还要去公司看一看，观察从公司出来的员工。了解企业是什么样的氛围、倾向于招收什么类型的人才——这也是在读取需求。