“将自己的技能应用到被需要的地方，这才是社会人士学习的目的。”虽然明白这是最基本的认知，但自己作为社会人士，现在处于哪一个阶段呢？我们一起来检测一下吧。
你现在正采取哪种行动应对从事的工作？在这些行动中，从“下下”到“上上”，一共有9个等级。
这些行动，所指如下：
· 等级 1 下下
不能按照指示完成指定的工作(=不明白方法)而放弃，这是最低等级。
· 等级 2 下中
虽然不放弃，但没有自己探索答案的意志，每当遇到问题时都会询问上司或前辈：“这该怎么做呢？”
· 等级 3 下上
自己查阅不明白的地方，能按照指示完成。能达到新人和年轻人的“合格线”等级。
· 等级 4 中下
按照自己的方式去完成指示内容，并产生最好的想法。但是只有想法，没有实践。
· 等级 5 中中
不和周围人交流就随意实施想法和创意。因意见不一致造成周围人的混乱。
· 等级 6 中上(www.xing528.com)
向周围人传达想法，并在得到确认、赞同的基础上实行。提高了主管业务的质量，给团队带来了好影响，被认定为“有能力的人”。
到这里我们一口气说明了6个等级，“中上”等级是不是给你们留下了“已经非常好”的印象？
但是，现在才是正式的开始。在这之上才是更加令人振奋的世界，这就是“成功经验的通用化”。
· 等级 7 上下
在自己负责的范围内提供成功案例，然后与其他团队共享，形成系统化的工作模式，让全体职员的水平都得到提高。
· 等级 8 上中
进一步拓展自己的视野，思考能否将成功案例商品化。如果能成功改良自己在业务中使用的系统，那这个技术窍门或者系统本身就能作为商品同销售创意相结合。
· 等级 9 上上
将一系列成功体系化，以适用于其他类别。将“人才培养系统”运用到企划当中，将成功的要领重新应用到新的领域，等等。这种人成为“创业者”的可能性就是最高等级。
怎么样呢？
（顺便说一句，“虽说大多时候是等级7，但是前几天也有等级1的时候”，这种只要有一次是等级1的情况，那自己总体就还是在等级1。）
像这样，随着人们的成长，小小的种子就能生长出丰硕的果实。在这个成长的过程中，我们必然会被要求掌握各种各样的技能，这同样也需要从最低等级一步步积累，也是每个人都有机会获取的能力。
9个成长阶段
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