大学毕业生求职心理矛盾揭示

大学生在毕业前职业选择时期，择业热情高，但又缺乏独立行为的能力；他们憧憬未来，但又害怕挫折，产生许多的预期焦虑。因此，当自身的职业理想与社会现实冲突时，就会引发一系列的择业心理矛盾。

（一）高定位与先就业后择业的矛盾

应届毕业生对未来的期许、定位普遍较高，但现在就业的现实，又不允许应届毕业生们有太多的选择，因而很多应届毕业生往往抱着先就业后择业的心态，选择一家企业，权且当作培训、实习的基地，一旦时机成熟，立即“跳槽”。这不仅对用人单位不利，对于学生的个人发展也有许多负面影响。

（二）高自信与难于承受现实挫折的矛盾

应届毕业生一纸文凭在手，平添几许自信，他们往往把现实想象得较为简单，而现实又不像毕业生们所想象的那样一帆风顺，因而在经历挫折的时候，很多毕业生往往不知如何应对，表现出行为上的轻率和冲动。(www.xing528.com)

（三）自我发展意识强和现实发展机会少的矛盾

中国社会调查事务所一组针对应届毕业生的调研表明，现代大学生选择企业首先考虑的是在这个企业的发展机会，这也折射出了应届毕业生较强的自我发展意识，但很多企业不可能在较短的时间内为应届毕业生提供良好的发展空间，现实与预期之间的差距，也导致了应届毕业生的频繁“跳槽”。

（四）书本知识与现实技能的矛盾

中国教育的现状和新经济时代知识更新频度的缩减，导致书本理论知识往往与企业现实需要技能严重脱节，但从学校走向社会的大部分应届毕业生不一定就能清醒地认识到这点，文凭越高，对知识的自负也就越高，在现实面前无法调整心态，虚心学习。