管理是在一定的环境下，为了实现组织目标，对组织所能控制的资源进行有效计划、组织、引导和控制的社会活动过程。从理解的发展规律来看，理解总是先于实践的。一般来说，人们总是先了解事物外延，然后在经验和感受的基础上，抽象思维，按照一定的逻辑，才能确定其内涵，管理也不例外。人类进行了大量的实践，然后从一系列的活动中逐渐发现了管理内涵，弄清了管理的真正含义。
管理是人类社会实践中重要的活动之一。起初，当人类面临自然和自身生存发展等诸多问题时，个体难以应对。因此，人们必须结成群体来对抗自然威胁，以寻求个人无法获得或实现生存、发展的机会、条件和目标。后来，人类在实践中逐渐发现，许多人共同努力可以实现个人无法实现的目标，于是各种社会组织慢慢出现。在组织中，为了化解意见分歧，协调每个人的行动，使每个人都服从组织目标，管理就产生了。
现代意义上的管理起源于18世纪下半叶的工业革命。技术进步取代了家庭生产和手工业作坊制度，建立了工厂制度。人们不再完全依赖土地，人们不再单纯以血缘或地域为纽带，而是以生产组织形式结合起来，产生效益。这一时期，技术创新和技术革命为生产提供了技术力量，技术工人培养成为工厂亟待解决的问题。雇佣劳动制度为资本家寻找经理提供了可能。自由竞争出现和加剧，需要管理者们去努力。更大的创造力，更好的组织管理，是人们对个人利益追求与组织目标实现的有机结合。(www.xing528.com)
今天的人类掌握了强大的科学技术，在自然界、社会文化等方面积累了大量知识，工业化带来的社会分工可以提高生产效率的思想已经渗透到人类社会的各个领域。规划未来、协调社会成员的行为、挑战新问题已成为人类社会发展的必要环节。管理是为了生存、发展和不断改进适应环境快速变化和降低风险的组织方法和技术方法。[1]
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