智媒时代数字劳动：工作还是休闲

在《福布斯》杂志发布的“2017 YouTube网红赚钱榜”中，26岁英国青年丹尼尔·米德尔顿靠直播打游戏，一年赚进1 650万美元（约合1.08亿元人民币），成为YouTube最赚钱的网红。打游戏能赚钱，这究竟是在工作还是在游戏？

工作这个词，对不同的人来说，其含义并不像我们想象的那样。有的人把工作当成乐趣，全心全意投入其中，不工作觉得浑身不舒服；也有的人，把工作看作生活的调剂品，既不觉得有乐趣，也不排斥工作，放假时总觉得缺了点什么；还有的人，把工作当成是谋生的手段，觉得工作带来的是负效用，如果不是因为没有工作就没饭吃，就会选择不工作。从经济学的观点来看，不管我们是哪种人，边际效用回报递减率的存在决定了工作是生活的一部分，把时间投入工作所带来的边际效用会越来越小，相对应地，休闲变得更具价值，比如陪同家人或朋友一起度假等。

工作还是休闲，涉及对时间的分配，因为时间是稀缺的，古人讲：“一寸光阴一寸金，寸金难买寸光阴。”无论在物质上多么富裕，一天也只有24个小时，把时间分配在什么地方，取决于这种分配所带来的效用，如果你认为1小时100元的收入要比和朋友在一起谈笑更具效用，就会舍弃谈笑而去工作，相反地，如果认为和朋友在一起谈笑更重要，就会请假或者通过其他方式来摆脱这1小时的工作。

对于大多数人来说，想要激励人们将更多的时间用于工作，需要给予更高的工资率，比如加班，人们疲倦时更渴望休息，休息的效用可能会超过当前的工资带来的效用，这时就要有高于普通工作时间的加班费，才能激励人们加班。而到了节假日，与家人和朋友团聚变得更为重要，休闲所带来的效用会远远超过薪水所带来的效用，于是会有3倍甚至5倍的加班费。传媒企业从业者通常需要面对各类突发事件，节假日加班更是司空见惯的事情，想要让员工在加班时间有效率的工作，必须有相应的激励措施，以解决工作所得效用不足的问题。

然而，仅仅是薪水的激励可能对于有些人并不起效，比如对于收入相当高的人来说，金钱所带来的效用已经越来越小，他已经不在乎工资的增加，而更在乎休闲时间的多少，所以尽管工资在上升，他们并不会因此而增加工作时间。图10-2显示了个人在劳动供给中出现的高薪资、工作时间减少的情况，在低收入水平和中高收入水平时，也就是工资率从W0增长到W1的区间，个体的劳动供给是随着工资率的上升而上升的，从L0增加到了L1；在达到相当高的工资率后，图中表现为超过W1的水平，从W1增长到W2时，劳动供给曲线反而开始向后方弯折，工作时间从L1减少到了L2。(www.xing528.com)

图10-2　超高工资率时的劳动供给

数字媒体环境的到来，正在重塑人们对工作和休闲的认识，每天在自己的社交媒体账户上发表新内容、对他人发布的内容进行评论，或者把自己喜欢的内容贴上喜欢的标签并推荐、分享出去，这些在我们看来也许是休闲和打发时光的事情，但对于社交媒体平台来说，却是在工作。我们贡献了自己的内容，得到了社交的满足，而平台企业得到了想要的内容、流量以及用户的数据。正如一些学者所言：“在今天的富媒体环境中，不光只有专业人员剪辑制作的内容，非专业人士也是内容生产的重要力量，他们生产的内容有时面向的是广大公众，有时仅仅是自己的朋友。”^[1]用户在满足自我表达的愿望时，却被平台作为一种无偿劳动笑纳了。瑞典学者法斯特等人在分析媒介产业“无偿劳动”中提到，有几种类型的劳动也许在劳动者本人看来，其实不能算是工作和劳动，而更像是休闲。^[2]比如为了获得自我表达的满足感，发表各种评论、在网络上进行各种搜索活动等，这些行为数据被企业记录下来，其本质就是在工作。富克斯（Fuchs）对此提出了“无限水平剥削”的概念，^[3]并指出绝大多数人做出的贡献，在每个人看来是微不足道的，甚至是休闲式的，但他们也从未得到过任何补偿，而一些企业正是在利用这些数据累积财富。