工资与工资率的比较与分析

“刷一波火箭”“666”“老铁没毛病”，人们打开手机观看直播或短视频的同时，新兴媒体平台中的主播和网红逐渐成为让人艳羡的群体，有些主播单月收入上百万，也有的主播每月的收入还不及千元，为什么同样的工作会有如此大的差别呢？这涉及工资率的问题。传媒从业者包含所有从事传媒行业的工作者，这些工作者在单位时间内获得的报酬称为工资率。企业、工作岗位、工作经验等多种因素都会影响工资率，如果我们把从业者这种生产要素与其他生产要素进行对比的话，会发现对从业者的需求和从业人员的供给，决定了其工资率，当需求大于供给时，工资率就会上升，反之则会下降。

在分析工资率之前，我们有必要对工资和工资率做出区分。工资和工资率的最大不同在于，前者没有统一的计量单位，只是笼统地说明了自己在一定时间内所获得的报酬，多数情况下是以自然时间而非工作时间来计量；而工资率指的是从业者的劳动报酬的单位价格，通常是以小时为单位来计算。举例来说，如果有两个传媒从业者，一个是编辑，一个是记者，假设编辑每个月工资5 000元，记者每个月工资6 500元，单单从工资上看记者会高一些。但是如果从工资率的角度来说，还要考虑他们的工作时间，如果编辑每周工作五天，每天工作8个小时；而记者每周工作六天，每天10个小时，一个月22个工作日的话，编辑的工资率将会高于记者的工资率。事实上，这种计算为了简便起见，把编辑和记者的工作强度等其他因素假设是一致的，如果记者的劳动强度更大或工作环境更差的话，其工资率会更低，这就是为什么有的工作岗位看起来工资不高，仍然有很多人愿意放弃高工资而去竞争这些岗位，舒适感和清闲度会影响工资率。

图10-1　有条件招募下的劳动供给变化(www.xing528.com)

（注：图中S1表示有招聘条件时的劳动供给，L1表示有招聘条件时的就业量，W1表示有招聘条件的工资率）

下边我们在分析工资率时，一个隐含的前提条件就是假设工作环境与劳动强度是无差别的，这将使我们完全关注于劳动时间，比较相同岗位的劳动力供给与需求是如何影响工资率的。假设市场上对智能媒体运营这一工作岗位的需求是D，而市场上能够供给的劳动时间是S，如果从业者在提供劳动时是完全竞争的，那么市场均衡下的工资率就是W，从业者的就业量是L。

通常情况下，传媒行业在招募从业人员时，都会标注一些招聘的条件，不能满足这些条件的劳动力会被排除在外，从图10-1来看，招聘条件的加入意味着供给量会比没有招聘条件的少，犛会向左移，于是就会出现工资率的上升和就业量的下降。