生产要素指的是企业在生产经营活动中所需要的各种资源，包括人力、财力、物力及技术、信息等，生产要素是生产经营活动必备的材料，通过组合、加工形成市场上需要的产品或服务。在生产经营活动中，有的生产要素会随着产出数量的增加而增加，这种要素称可变要素；而有的生产要素则保持不变，我们称之为固定要素。比如图书的生产，印刷一百本书和一千本书所需要的纸张的油墨肯定是不同的，印数越多，需要的纸张就越多，纸张和油墨就是可变要素。但就算印刷一万本书，印刷机也不需要增加，印刷机就是固定要素。
智媒时代生产要素的性质发生了显著的变化，原本应该是固定投入，不随产出变化的固定要素如设备和场地，正随着智能化定制生产或柔性生产转变为可变要素，而可变要素如人力，因其在竞争中的核心价值而转变为固定要素。举例来说，智媒企业的服务器、场地可能都是租的，租赁“一片云”成为绝大多数无力自己建设数据库和云端服务器的智能媒体企业的首选，而这些原本属于固定资产的投入，因为自主投资金额巨大，利用率不够，正在演变为与产出相关的可变要素。对于内容生产企业来说，一些高端的设备和拍摄要求极高的场地，即使对于专门的视频拍摄机构来说也是一笔极高的投入，此时租赁自然成为最优选择，不仅省去了购买费用而且不需要养护成本。对于高端设备或场地的拥有者来说，利用率的提升是其提高收益的关键，借助网络搜索和互联网平台的推广，这些原本无法高效利用的高端设备和场地也创造了更多收益，这也推动那些原本属于传媒产业固定投资的部分逐步发展为中介产业。从可变要素的部分来说，智媒时代传媒从业者的工资与其产出数量的对应关系越来越淡化，也就是说工资并不随产量的变动而变动。智能媒体环境下，传媒产品的市场价值拼的不是产出数量的多少和价格的高低，而是产出的质量和占据的用户时间，只有高质量的传媒产品才能获得更大的流量。所以，决定传媒从业者薪酬的主要因素不是产出的数量，一篇阅读量10万＋的文章所带来的收益要远远高于100篇阅读量1 000左右的文章，因此人才成为传媒业竞相追逐的资源，一名高质量人才的薪酬可能高于10名普通人才薪酬的总和，而且并不依据产出数量支付。(www.xing528.com)
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