实用体育管理：方法互补与组合

就每一类或每一种管理方法而言，在实际运用中存在一定的利弊，受到一定的局限，因而不存在任何单一的万能的管理方法。只有在运用中认真考察各种各类管理方法的组合与互补关系，才能发挥出它们的综合效能。

在体育管理方法的四大类别之间，就存在着互补与组合关系。管理的技术手段适于解决体育管理中一些技术性、定量化的问题；管理的基本方法对各种管理方案的组织实施有极其重要的作用；而管理的技巧与艺术，则在妥善处理管理中的各种关系，协调各方面力量中，显示出其独特的功能。这就是说，它们在某些因素的管理上都有各自的特长，而在另一些问题的管理上又都有各自的缺陷。然而，实践证明，体育管理中各种因素通常不是单一的、明显地摆在管理者面前，往往是相互交织、错综复杂地等待着人们去处理。这种情况在决策中表现得尤为明显。因此，没有各类管理方法的互补与组合，也就无有效的管理。这种互补与组合的关系，在各类管理方法所包含的各种手段之间，同样是客观存在的。如行政管理方法，它有利于实行集中统一的管理，但仍需依靠法律方法来保障正常的管理秩序。尤其正在横向管理关系的有效调节方面，更需要法律方法的支持。而行政方法与法律方法结合起来所表现出来的强制性，又要依靠宣传教育等灵活性较大的管理方法来协调，才能使管理达到严而不死、活而不乱的效果。又如经济方法，由于它与人们的物质利益联系较紧，尤其是在社会主义市场经济条件下，要运用各种经济手段来调动人们的积极性，使人们经济利益与工作绩效直接相联系，但也需要其他管理方法的支持。在运用经济方法时，还应在兼顾国家、集体、个人三者利益的基础上，鼓励人们胸怀全局，发扬风格，而这些离开宣传教育方法同样也是难以办到的。再如，宣传教育方法虽是一种行之有效的管理方法，但若缺乏行政方法、经济方法、法律方法的支撑，也可能在一定程度上降低管理工作的权威性。由此可见，学习体育管理方法决不能停留在对各种单一方法的个别探讨上，而必须深入地研究它们各自的优劣、互补与组合，才能真正明确各种方法在体育管理系统中的地位与作用，在体育管理实践中加以合理运用。(www.xing528.com)