运用系统科学的观点学习和掌握体育管理的方法是十分重要的。只有这样，我们才能从整体上把握体育管理方法的精髓，深入地研究各种方法之间的密切联系，有效地提高科学运用管理方法的水平，不断获取优化的管理效益。
（一）体育管理方法是一个统一的完整体系
体育管理方法的完整统一，集中表现在各种方法之间的密切联系上。这种密切联系，从体育管理方法的分类已得到了充分的显示。忽视这些联系，就是割裂体育管理方法的完整统一，势必孤立、静止。片面地运用一个个具体方法，其结果在实际管理工作中就会出现某种方法单一运用的倾向，阻碍管理水平的提高。
把体育管理方法看作一个统一完整的体系，有利于我们从整体上把握管理方法的实质，克服思想上的形而上学和绝对化，杜绝管理实践中的主观性和盲目性。当然，把握整体并非否定各种管理方法的相对独立性，其目的正是要从它们各自的特点、形式、应用范围与条件的研究入手，从中寻找它们彼此之间的内在联系，以取得最佳的整体管理效应。
（二）各种体育管理方法的互补与组合
就每一类或每一种管理方法而言，在实际运用中存在一定的利弊，受到一定的局限，因而不存在任何单一的、万能的管理方法。只有在运用中认真考察各种管理方法的组合与互补关系，才能发挥出它们的综合效能。
在体育管理方法的四大类别之间，就存在着互补与组合关系。管理的技术手段适于解决体育管理中一些技术性、定量化的问题；管理的基本方法对各种管理方案的组织实施有极其重要的作用；而管理的技巧与艺术，则在妥善处理管理中的各种关系、协调各方面力量中，显示出其独特的功能。这就是说，它们在某些因素的管理上都有各自的特长，而在另一些问题的管理上又都有各自的缺陷。然而，实践证明，体育管理中各种因素通常不是单一的、明显地摆在管理者面前的，往往是相互交织、错综复杂地等待着人们去处理。这种情况在决策中表现得尤为明显。因此，没有各类管理方法的互补与组合，也就无有效的管理。这种互补与组合的关系，在各类管理方法所包含的各种手段之间，同样是客观存在的。学习体育管理方法决不能停留在对各种单一方法的个别探讨上，而必须深入地研究它们各自的优劣、互补与组合，才能真正明确各种方法在体育管理系统中的地位与作用，在体育管理实践中加以合理运用。(www.xing528.com)
（三）追求各种管理方法的综合效应
系统分析的目的在于追求整体效应。体育管理系统能否产生整体效应，在很大程度上取决于各种管理方法的综合运用。如前所述，我们强调弄清各种管理方法之间的密切联系的重要性，但这并不意味着就可以混淆它们彼此之间的区别，进而在实际运用中互相取代。事实上，各种管理方法就其相对独立性而言，都有自己独特的作用。如经济方法利用经济杠杆，贯彻物质利益原则，通过把集体和个人的物质利益与其工作绩效相联系，从而调动人们的积极性、主动性和创造性，进而有效地控制人们的行为。
因此，我们要追求各种管理方法综合运用的整体效应，一个重要的前提就是要弄清这些方法在体育管理工作中的独特作用。只有弄清它们各自的特点、运用形式、范围和条件，才能有机地将它们统一起来，做到扬长避短、互相弥补，产生整体效应。此外，认真地分析这些方法各自的长处和短处，才能通过它们的综合运用互相补充，才能使各种管理方法在综合运用中成为一个有机的完整的方法体系，在体育管理实践中发挥整体功能。
（四）管理者的创造性决定管理方法的运用效果
我们应把体育管理方法看成一个完整的结构体系。但是，管理方法的整体效应能否在管理实践中体现出来，主要取决于管理者对管理方法创造性地运用，也就是说管理者如何从管理实践出发，针对管理对象的具体情况和管理环境的变化，灵活地运用各种管理方法。尤其是行政方法、法律方法、经济方法和宣传教育方法这类管理的基本方法的综合运用，主要是取决于管理者运用的技巧与艺术。[2]
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