2021年教师招聘面试与教学能力测验最新动向

(一)面试形式更为多样、内容更为全面

从近几年教师公开招聘面试的发展趋势来看,其内容和形式都在不断发展变化着,这与现代社会对教师要求的不断提高、国家重视教育事业的发展以及教师岗位竞争的越发激烈是相关的。根据华图教师多年对教师公开招聘考试的关注和分析,2021年的教师公开招聘面试的形式和内容有以下发展趋势:

在面试形式方面,各地仍将以说课(试讲)或答辩为主,但不同地区可能会因招聘岗位的需要、本地具体的招聘形势和条件等引入无领导小组讨论、角色扮演、即兴演讲、管理游戏等形式,以更有效的方式测评出考生的各项素质。

面试内容方面将会更为多样、全面。除对基本的仪表仪态、口头表达、专业知识等的考查外,还将进一步加强对考生的行政能力、政治理论素养、心理素质、反应能力、职业理解等方面的考查。求职动机、职业认知、职业规划等方面或将成为面试答辩的重点。在这些方面,评委很可能结合本地区或本学校的具体情况提出问题,考生需要提前了解本地区或应聘学校的基本情况,并结合自身情况有针对性地回答。各地区在面试中会大力增加体现地区和学校特色的问题,针对岗位的实际需要和考生的具体情况进行提问,考生在这方面需要予以重视并做好准备。

(二)进一步加强教育教学能力的考查

教育教学能力是教师最为重要的能力之一,因此,教师公开招聘过程中需要甄选出教育教学能力较强或在此方面有较大发展潜力的考生,这必将导致此方面考查形式和内容的多样化。近一两年,已有个别地区不进行说课(试讲),而是采用片段教学或课堂教学测试等方式进行教育教学能力的考查;而内容上也从仅进行课堂教学发展到从课堂管理、突发事件处理、课后活动组织以及学生德育教育、心理疏导等方面来考查。

(三)面试评判更为标准化、专业化

面试评判是一个较为主观的过程,以前的评判方式和结果没有具体要求,缺乏可比性,常遭人诟病。近年来,面试结果的处理逐渐标准化、规范化。这一变化得到广泛的认可,在今后的面试中各地均会向该方向继续发展。(www.xing528.com)

以往的面试,多是由用人单位的领导和人事部门负责人来主持,这些面试评委对工作和职位比较了解,但专业的面试方法和技巧往往比较欠缺,无法保证面试目标的实现。现在越来越多的做法是由人事部门、具体用人部门和人力资源测评专家共同组成面试考评小组,纪检、监察部门组成监督小组统筹开展面试工作,使得面试在专业技巧方面有了很大的提高。现在,许多单位对招考部门的人员进行面试测评技术的培训,面试评委的素质有了很大提高。面试评委的专业化对于提高面试的有效性及保证面试的质量起着至关重要的作用。面试评委的专业化也是教师公开招聘考试今后发展的趋势,考生只有更扎实地掌握专业知识并有计划地提高自身的教育教学能力,才能在越来越专业化的面试中脱颖而出。

【备考提示】

1.无论面试的形式如何,考生都要相信自己,并在面试中保持激情,只有向考官传达自己从容、镇定、有底气的信息,才能得到考官的认可。

2.在面试中始终以教师的身份要求自己,认为自己就是一名教师,举手投足间要表现出教师的职业感觉。

3.提前做准备,针对考试形式武装自己,提高自己的教学技能。

4.针对应变性稍差的考生,建议预设可能出现的问题,提前准备解决方案,特别要对所应聘学校的情况进行必要的了解,以便有针对性地回答相关问题。