面试公告中包含着很多信息,有效掌握这些信息,会对面试起到事半功倍的效果。考生一定要仔细阅读面试公告,先弄清楚本次面试采取的是哪种形式,这样可以有的放矢地在短时间内集中精力去准备。一般来说,面试公告的发布离面试的时间不会很长,一般为一周左右,有的地区甚至在面试前3天左右才发布面试公告,这就要求考生能在短期内进行突破练习,迅速提升自己某些方面的能力。
【示例】
2019年度××市××区教师公开招聘面试公告
根据《2019年度××省中小学教师公开招聘工作实施方案》和《2019年度××市中小学教师公开招聘公告》要求,××区已完成面试资格复审工作,现将2019年度××市××区教师公开招聘面试有关事项公告如下:
一、面试原则及目的
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,在区人社、区纪检监察部门的指导和监督下,严格按规定的程序组织实施。
通过面试进一步考查应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力,确保择优选用人才。
二、面试对象
参加2019年度××市中小学教师公开招聘笔试,取得面试复审资格,经面试资格复审合格的人员。
三、面试时间、地点
(一)时间:2019年6月16日。经面试资格复审合格的考生携面试通知书和本人有效期内身份证原件于6月16日上午7:30—7:45到达候考室报到,考生按抽签序号参加面试。凡面试当天未能在7:45前到达指定考点候考室的,按自动放弃面试资格处理。(温馨提示:个别考场可能候考时间较长,请考生自行备好午餐、饮用水。)
(二)地点:××市××小学
四、面试形式及内容
(一)面试形式及赋分
根据报考职位,面试形式为:试讲或试讲+实际操作能力测试。分值为100分。
(二)面试方法和内容
1.试讲面试方法:考生根据试讲面试题先到备考室进行30分钟备考,然后进入相应面试考场进行试讲。试讲面试时间为10分钟以内。
2.试讲+实际操作能力测试方法:考生根据试讲面试题先到备考室进行30分钟备考,然后进入相应面试考场进行试讲。试讲面试时间为10分钟以内,实际操作能力测试5分钟以内(信息技术学科30分钟)。
3.试讲面试内容:试讲内容为各学段各学科相应的教材,通过试讲考查考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括:对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。
(三)面试命题
试讲题由考点主考当天在各学段各学科相应的教材中随机抽取。同一职位内容一致。开考前抽取试题人员及工作人员在纪检监察部门监督下实行全封闭管理。
五、面试的组织及程序
面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试讲面试考场等,实行封闭式管理。
(一)面试考场的安排
面试考点共设11个考场。每个考场设考官7人(其中主考官1人),记分员1人,核分员1人,监督(计时)员1人。考官由本学科中级及以上职称的专家组成(从评委库随机抽取)。(www.xing528.com)
(二)面试的程序
面试的考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序由工作人员带至备考室根据试讲面试题进行30分钟备考,然后由工作人员引导至相应面试考场进行试讲。试讲面试时间为10分钟以内,实际操作时间5分钟(信息技术30分钟)。
考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序由引导员带入备考室进行备考,备考时间为30分钟。备考结束后,由引领员带入考场面试。
考生在进入考场时只能通报面试序号,不准通报个人姓名和籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息,违者按零分处理。面试结束后,考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。面试期间,对面试考官和应聘人员实行封闭管理。严禁携带手机等通信工具进入候考室、备考室和面试考场。考官按应聘人员面试序号给予评分,招聘工作人员不得向面试考官提供应聘人员的个人信息。
(三)试讲面试的评分规则
面试由主考官主持,评分采取百分制。面试结束后,每位考官根据考生面试情况,参照评分标准,独立评定其每一个测评要素的得分,并计算出总分。
考生最后得分按各考官评分的总分去掉一个最高分,去掉一个最低分后,取平均值(分值保留小数点后2位小数,第3位小数按四舍五入方法处理),经现场计分员计算、核分员核准、监督人员确认后,交主考官及其中两名考官审核签字生效。
(四)考生的考试总成绩=笔试总成绩÷2×40%+面试成绩×60%。
六、成绩公布及进入考核人选的确定
成绩公布:每个考场面试结束后,由面试考务办工作人员当天公布面试成绩。
考核人选确定:按照《2019年度××市中小学教师公开招聘公告》要求,同一职位考生总成绩,从高分至低分按1∶1比例确定考核人选。其中:面试合格成绩必须达60分,方能进入考核程序;按1∶1比例进入面试的应聘人员,面试成绩必须达到70分以上才能进入考核程序。相同职位招聘数末位出现两人以上总成绩并列时,以面试成绩高者进入考核程序;如果面试成绩相同,以《教育学与教学法基础知识》成绩高者进入考核程序,如果《教育学与教学法基础知识》成绩也相同,则采取加试面试的方式确定考核人选。
七、组织领导
成立由区教育局、区人社局及区纪检部门工作人员组成的2019年度××市××区教师公开招聘面试工作领导小组,具体负责面试工作的组织实施。
八、面试纪律
(一)严格公开招聘纪律,对有下列情形的,必须严肃处理:
1.考生伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取面试资格的;
2.考生在面试过程中作弊的;
3.面试工作人员指使、纵容他人作弊,或在面试过程中参与作弊的;
4.面试工作人员故意泄露考试题目的;
5.违反《××省事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。
(二)按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等相关规定,考生在面试环节中有违纪违规行为的,情节严重、影响恶劣的,给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。
(三)严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作,自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为,应立即予以纠正,并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。
××市××区教育局
2019年6月11日
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