教师招聘考试面试概述

面试是教师公开招聘录用中的一个重要环节,也是现代人才测评中最重要和最有效的方法之一。面试有着其他测评形式不可替代的特点。

(一)面试与笔试的区别

(二)面试与考核的区别

(三)面试形式的特点

1.以试讲、说课、答辩为主要手段

面试的重要方式就是观察和谈话。在说课或试讲过程中,考官主要观察考生的语言表达、思维逻辑、教姿教态等素质;在答辩环节中,考官向考生提出各种问题,通过考生的回答,可以直接地、有针对性地了解考生某一方面的情况或素质。

2.双向沟通的过程(www.xing528.com)

面试是考官和考生之间的一种双向沟通过程。考官可以通过观察和谈话来评价考生,考生也可以通过考官的行为来判断考官的价值判断标准、态度偏好、对自己面试表现的满意度等,从而调节自己在面试中的行为表现。

3.时间的持续性

面试与笔试的一个显著区别在于,面试不是在同一时间展开,而是逐个地进行;而笔试是不论报考人数的多少,均可在同一时间进行,甚至不受地域的限制。

4.评价的主观性

笔试有明确的客观评价标准,而面试的评价标准往往带有较强的主观性。考官的评价往往受个人主观印象、情感、知识和经验等许多因素的影响,不同的考官对同一位考生的评价也会有差异,而且各有各的评价依据。

所以,面试评价的主观性是面试的一大弱点。但另一方面,由于人的素质评价是一项十分复杂的工作,考官可以把自己长期积累的经验运用到面试评价中。在这个意义上,面试的这种主观性有其独特价值。