即使面对大师，也不应当模仿和重复。
——谢冕
在员工眼里，老板就是老板，有员工无法超越的优势，即便很多员工可能有比老板更多的优点，更强的能力，更高的智商、情商，可是一旦他们认定自己的角色就是一个员工时，就看不到自己的这些优势，反而是以老板为楷模，将对方身上的东西，不论优劣一股脑儿全都学起来。
还有一些员工在意识里，认为老板说对的，就一定是对的，个人发展的前提就是做老板喜欢的事情，让自己变成像老板那样的人，以至最终抛弃了个人特色，取而代之的是跟老板如出一辙的做事方式、说话风格。为博老板欢心，失去自我，成为老板的复制品。
在一家文化出版公司里，老板总是很得意地告诉其他员工，某某某越来越像他了，某某某跟他的办事风格太像了，他越来越喜欢像他的某某某等。
在这样的言论下，员工们就像得到一个讨老板欢心的信号一样，开始关注老板的一举一动，学习老板说话办事的风格，以此让自己变成跟老板性格更接近的人。
看着如此情景，老板还自鸣得意地说，能学到他那个样子，还得花很大工夫，不是每一个人都能变得跟他一样。
真是奇怪的老板，如果每一个员工都变成他那样，公司所有的作品都如出一辙，风格雷同，那么，在这个注重个人特色与创新想法的年代，企业将如何立足呢？
很多公司的发展，都是因为不同的人提供不同的创意和点子，进而使公司创意不断，所以，才能在市场上获得良好的口碑与业绩。
如果大家都模仿老板，遇到问题都用同一种方式解决，到最后，完成的工作中规中矩，没有特色，没有创意，这就好比十几个人种的全都是竹子一样，很容易使人产生视觉疲劳。
如果员工能保有自己的风格，用自己的方式做事，在学习老板的同时，还能在学到的东西中融入个人特色，如此，你种牡丹、我种玫瑰、他种蔷薇，琳琅满目的创意让人眼亮神爽。
所以，员工一定要敢于超越老板，而不是成为老板的复制品。那么，要怎么做，才能在学到老板特长的同时，又保持自己的风格，进而超越老板呢？
●学会判断
千万别小看“判断”这个词，它关系着一个人的事业成败。员工虽然下定决心要学到老板身上的某些优点，但很多时候，员工会将老板、上司的缺点，也当成优点学过来。
有学习之心当然很好，但好坏不分地学却对自己没有任何好处。如果员工并不知道老板、上司身上的哪些东西可学，哪些不能学，那就只学他们突出的、外显的，众人公认的优点。
另外，在开会时，老板都会讲话，通过他的讲话，捕捉他身上的一些特色，为己所用。
●学习同事的优点(www.xing528.com)
超越老板的一个方式，还在于学习周围同事的优势。相较于老板，员工有更多机会与同事相处。
在日常的接触中，会了解很多同事有而我们所没有的优势，那就真诚地请教一番，请他们提供一些工作上解决问题的方法。如果对方不说，那就偷偷观察，偷师学艺，也是自我提升的诀窍。
●壮大自己的优势
一定要看到自己身上的优势，自己的优势才是属于自己的。与其各行各业都只知皮毛，不如学精一行，不论是增进知识，还是积累经验，要善用一切方式，提升个人能力。
比如你善于谈判，不要仅仅得意于这个特长，而是在每次谈判结束后，吸取经验和教训，想想哪些地方可以做得更好，而不只是现在的水平。
此外，也可借助训练口才的相关书籍来自我进修，或是到现场聆听名人的演讲，感受名人的风采，同时能请教名人提供一些谈判的建议和意见，那将获益更多。如果能不断地置身于谈判的氛围中，便可借此磨炼到技巧成熟。
●养成不受约束的习惯
很多时候，我们都是按照自己的意愿和想法做事，但是老板或上司觉得这样并不好，总会要求员工这么修改，那么纠正，到最后，在他的指点下，员工做出来的东西看似精致，但风格已经不是员工的了。长期受到这样的影响，个人的特色就会渐渐消失。如果不赶快摆脱这种影响，就会成为名副其实的上司、老板的复制品。
当然，员工应该听从老板的建议与想法，但也要融入个人的思考和意见，在满足老板需求的同时，还要追求更高质量，只有这样，我们才不致于变成老板的复制品，相反的，还会超越上司或老板。也许有人会认为，这听起来容易做起来难呀！只要善于思考，始终抱着将工作做得更好的心态，那就不是难题了。
成为老板的复制品，除非刻意去模仿。如果能按照自己的方式走，保留自己的特色，注重自己的优势，即便向老板的风格靠拢，也不会完完全全成为复制品。
所以，摒弃服从至上，不事事刻意模仿老板的观念和言行，才是杜绝变成复制品的关键。
学习力重点提示
要记住，老板虽然希望为他做事的人很优秀，但这种优秀仅仅针对工作而言，而不是其他方面的超越。
高调做事，低调做人是优秀员工迈向卓越的法宝，凭着自己的优秀抢夺老板的光芒，是任何管理者最不能忍受的事。
保持谦和的态度，多弯腰、多向人请教，既展现个人的虚怀若谷，也展现个人的修养，让人更喜欢。
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