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学习力的神奇力量:研究别人的弱点来取得成果

时间:2023-11-08 理论教育 版权反馈
【摘要】:月底的会议适时召开,詹姆士等待着会议上老板的表扬,他相信自己不但会得到奖励,还一定会坐上经理的位子。詹姆士很想说本月他业绩最高,他如此努力,为何连一句夸奖的话都得不到。会议结束后,深感自己的成果被人窃用的詹姆士,第二天便递交了辞呈。说来,那位经理之所以将詹姆士的荣耀据为己有,是因为他了解詹姆士这个人,知道受尽委屈也不出声是詹姆士的最大缺点,而经理正好利用他的缺点,达到了自己的目的。

学习力的神奇力量:研究别人的弱点来取得成果

天才有的弱点并不少于普通人,也许还更多一些。

——罗曼·罗兰

一只螳螂对不远处的蝉垂涎欲滴,一步步挪动,就在它利爪一伸捕到蝉的那一刻,一只躲在树梢对它觊觎已久的黄雀,突然飞了下来,将两只昆虫同时吞进肚子里,然后心满意足地飞远了。

螳螂捕蝉,黄雀在后,当我们得意于即将获得的好处时,危险却在我们的身后慢慢靠近。螳螂为何成了黄雀的腹中之物?就是因为它太专注于眼前即将得到的猎物,却忘了左右察看,黄雀对螳螂的缺点可谓了如指掌,于是耐心等待,坐收渔翁之利。

在竞争激烈的职场上,也常常会遇到这样的事情,自己明明是功臣,荣耀应该属于自己,但是最后,好事全成别人的,自己反而成了挨骂的对象。

一家培训公司的生意每况愈下,老板下了最后通牒,每个业务员本月都要拉来至少五名以上的学员,要不然全都卷铺盖滚蛋。

可是,连市场部经理自己都失去热情了,整个部门一如往常的散漫,大家都用工作时间寻找新的出路。

只有一名叫詹姆士的员工,他认为,既然大家都没有完成业务的信心,他的竞争对手就少了,如果好好努力,一定可以完成工作,到时候,公司不但不会开除他,说不定还有可能提升他为经理。

于是,他印制了公司培训的宣传单,每天到学校门口,发送给学生、家长。此外,他还在网上贴宣传单,希望网友帮忙宣传,以保住他的饭碗。

等到月底,他凭着个人的努力,竟然为公司招来了二十多名学员。

月底的会议适时召开,詹姆士等待着会议上老板的表扬,他相信自己不但会得到奖励,还一定会坐上经理的位子。可是,让他怎么也没有想到的是,老板竟然说:“在经理的带领下,市场部业务量总算有了起色。其实你们每一个人都有用不完的潜力,就是太懒惰。”

詹姆士看了经理一眼,希望经理能为他说句公道话,没想到经理连看都不看他一眼。

詹姆士很想说本月他业绩最高,他如此努力,为何连一句夸奖的话都得不到。但他天生就是那种做得多说得少,有不满也不会轻易说的人。内心冲动了片刻后,最后还是选择默不作声。

会议结束后,深感自己的成果被人窃用的詹姆士,第二天便递交了辞呈。

说来,那位经理之所以将詹姆士的荣耀据为己有,是因为他了解詹姆士这个人,知道受尽委屈也不出声是詹姆士的最大缺点,而经理正好利用他的缺点,达到了自己的目的。

了解缺点,避免踩进地雷区

尽管我们不主张像那位经理一样,将别人的荣耀占为己有,但我们主张在学习别人优点,掌握别人工作技能的同时,也应该了解他人的缺点和不足,想想对方的软肋在哪里。

当你对一个人的优缺点都了解透彻后,你才可能避免踩入对方的地雷区,也能引以为戒,进而完善自身。如果你对所有的同事都能了解得十分透彻,那么你就能处理好人际关系,不会轻易与别人发生冲突和隔阂。(www.xing528.com)

和气生财,如果你与每个人的关系都处得好,你的心情自然轻松,工作更有热情,遇到投票选举的事情,大家一定都愿意将选票投给你,在众人的支持下,你的职场生涯也会比较顺利。

林子大了,什么鸟都有;公司大了,什么性格的人都有。做不到对这些性格各异的人的了解,人际关系很容易出现问题。

工作中遇到麻烦,可以找人想办法解决,但人际关系出现问题,弄不好很难修复,一旦与同事产生冲突,大家心里有疙瘩,工作也没有心情,情绪不好,就会影响到对工作的热情。

了解弱势,增强自信心

很多时候,我们总是看到别人的优点,却看不到自己的优点,总觉得别人都比自己强,以至看到别人取得一点成就时,就十分羡慕,对于自己的成就却是视而不见。

这都是缺乏自信的表现。既然不如别人就应该多向他人学习,努力拉近双方的差距。

当然,学习别人优点的同时,也应该研究别人的劣势,这是我们增强自信的关键。当我们发觉一个非常优秀的人身上也有缺点时,我们的自信心就会增加,不再自卑于别人的强大,而是想着如何让自己变得强大。

如果我们身上也有跟对方一样的缺点或劣势,我们就可以趁机改善,将自己的劣势转变成优势。当我们的缺点变成优点,优点被进一步强化后,还会自卑,还会觉得自己这也不如别人,那也不如别人吗?

了解别人的弱势为己所用

在职场中,了解别人弱势的人,善于将别人的弱势转变成能量,为自己的职场生涯加分。比如有些同事工作能力差,你主动帮助他们,也就等于他们欠你一份情,以后你遇到难题,他们势必会全力帮助。

如此,你既拥有人脉,还为自己解决了难题,可谓一举两得。与同事竞争同一个职位,如果了解对方的弱势,很容易借机让自己获胜。

钢铁大王安德鲁·卡耐基说,他的员工中有很多人都比他强,但之所以他能成为老板,是因为他了解每一个优秀者身上的劣势,安抚好这些人的劣势,也就相当于安抚了人心,一个善于安抚人心的人,总会得到他人的信任和尊重,当所有人都向他靠拢时,他就成了领袖。

学习力重点提示

有人认为缺点是人的幸运标志,京剧大师梅兰芳一开始被老师认为“祖师爷不赏饭吃”,激发了他用勤奋弥补先天不足的决心。

魔术大师大卫·科波菲尔因为被人认为一无是处,他父亲于是利用儿子仅有的一点爱好——培养他玩笨拙的小魔术,最终成就他魔术大师的地位。

因此,发现自己的不足和缺陷时,我们有两个方式来补足:勤奋努力,比别人多付出一百倍的汗水;发掘自己的特长加以培养,以弥补其他方面的不足。

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