人生不是学期制，人生没有寒暑假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧！
——佚名
一个没有竞争力的员工，很容易被公司淘汰，那么有了竞争力，又有何意义呢？
首先，99%的公司都是靠强而有力的竞争才得以存活；99%的员工也因为有竞争力才能持续拥有一份工作。
强壮者之所以强壮，有先天的因素，也有后天的磨炼，其中后天的磨炼所发挥的影响力极大。
一个有竞争力的员工，必定会先于其他人得到发展的机会，无论是高职位、高待遇都是如此。如果其他员工也不落人后，积极地完善自己、充实自己的能力与专业，势必会形成竞争的企业文化。有竞争力的人会形成有竞争力的公司，有竞争力的公司几乎无人能敌。
那么到底怎么做才能提升个人的竞争力？然后让有竞争力的人组成有竞争力的公司？进而为个人、为团体架一座攀越高峰的登天梯呢？
●爬得快，还得有体力
如果要爬上一座高山，得具备什么？当然是体力。体力不支自然难以达到顶峰。身处职场也是这个道理。想顺着发展的梯子爬到更高的地方，就必须有向上爬的体力和能力。
爱惜自己的身体，抽空锻炼，让自己始终处于健康活跃的状态。就像莎士比亚所说的：“我们宁愿重用一个活跃的侏儒，也不要一个贪睡的巨人。”精力充沛、身体健康的人，才能做更多事情、思考更多问题、完成更多工作，当然也更有实力去跟那些与自己一样活跃的人竞争。
●脑袋有东西，才不会陷在同一个问题出不来
一个人之所以在同一个地方摔倒十次，不是他没有经验，而是他学不会教训，无法将教训转换成经验，并活用在生活中。一个从来都未摔倒过的人，并非他运气好，而是他学习到了摔倒者的经验。所以，学习是使我们大脑灵活的关键，也是个人具备竞争力的前提。
提高竞争力的学习，比提高工作力的学习更重要，既要向身边的人学习，还要向竞争对手学习；既要懂得吸取自己失败的经验和教训，还要懂得体会学习他人失败的经验和教训；另外不要把目光局限在自己所从事的行业或公司，而是善用所有的信息，好好地彻底了解和学习。(www.xing528.com)
当你将自己修炼成一个对各行各业都有所涉猎、能说得上话的人，能解决一些超出别人想象的难题后，还有谁敢与你争锋呢？
很多人解决问题的方法很单一，不懂得灵活处理。事实上，他们之所以处于僵局，并非他们愿意这样，而是脑袋里没有东西，没有一个切实可行的解决方案，就像走进死胡同一样，最终只能在一个问题上绕不出来。如果脑袋里装的东西多，从别人那里学来的经验丰富，自然就不会出现这样的情况。
由此可知，竞争力是身体健康与大脑活用的综合。任何一方的不足，都会削弱你的竞争力。
●借助他人的经验往前走
牛顿说：“我之所以取得巨大的成就，是因为站在巨人的肩膀上。”意思是说，他今天的成就不是一个人摸索出来的，而是借助前人的经验才获得的。
借助他人的经验，能让我们少走很多冤枉路，利用前人的经验也就拥有前人所有的成就，借着前人的经验继续往前走，相较于那个有经验的人，你会爬得更高、走得更远。
我们总是忽略向有经验的人学习，也总是拒绝利用众人的力量。事实上，一座高楼大厦的建成，靠的不光是设计师的设计，还有那些添砖加瓦、辛勤工作的工人。
我们也一样，要实现自己事业的蓝图，纸上谈兵或单枪匹马都很难成功。关键点在于借用前人的经验和教训，团结一切力量才是上上策。
经验和教训能让我们少走冤枉路，而众人的力量，会将我们推至一个我们想要到达的高度。毕竟，借助他人的经验往上爬并不可耻，它只是一个更快实现目标的快捷方式罢了。
学习力重点提示
职场前辈告诉我们，成功没有捷径可走，登上珠穆朗玛峰的人，并不是坐直升机上去的，而是忍受着各种艰难困苦，甚至冒着丢掉性命的危险，仍坚持信念，一步一个脚印攀上去的。
想要攀上人生的高峰，就得有登山者一样的魄力和毅力。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
