天才就是百分之九十九的汗水，加百分之一的灵感。
——爱迪生
“工作都做不完了，哪里还有时间学习啊？”“学再多东西，也都是贡献给公司和老板，与其花时间、精力让别人受益，还不如保存实力。”“我也想学习，但总觉得力不从心。”
“我有我自己的风格，我自己的创意，为什么一定要学习别人呢？”“没必要让别人告诉我该怎么做，自己摸索出来的路，才是最适合自己的路。”“工作和生活各方面都有压力，哪还有心思去学习。”“从幼儿园、小学到大学，都学了快二十年了，还要学啊？”
对于职场学习的作用，我们一向是明确知道的，却又善于给自己找不学的借口，如太忙、太累、没时间、没必要等，使得我们明明有时间、有机会学习，却始终懒得行动。有调查显示，职场中有90%的人能为自己的不学习找到十几个借口。
事实上，看着别人轻松自如地应对工作，效率比自己高出几十倍，羡慕和妒忌几乎要将自己逼疯，但这样的情绪也仅仅几分钟而已，过后，人们又会告诉自己，每个人有每个人的特色，每个人有每个人的办事能力，适合别人的未必适合自己，还是坚持自己的路比较好。
天啊！多么完美的借口，就这样我们将自己拒绝在学习型员工的门外，同时也被拒绝在优秀员工的门外，更多可以把握的机会，也就这样被我们轻易放弃了。
想想看，这些借口，带给你的除了技不如人、能力不如人、前途不如人之外，还能带来什么？
●学习让人成熟
现在站在你面前的人，无论你问他什么，他都是一问三不知，面对这种情况，你是什么感觉？除了觉得这个人肤浅、孤陋寡闻外，剩下的大概只有幼稚了。
面对一个小学生，你问他问题，他回答不上来还情有可原；但身为职场从业人员，如果他所知道的东西和他的年龄形成严重的比例失调，无论是处理人际关系，还是解决问题都是一团糟，这样的人，能力差只是一个问题，阅历浅、经验不足也仅仅是另一方面的问题，最关键的问题在于他们即便走过了跟那些优秀员工一样的年纪，有着相等的工作资历，但他们从未改进过自己，从未想着通过学习，让自己有所成长，这类人看似是我行我素，事实上，他们拒绝成长，拒绝将自己修炼成一个成熟稳重的人。
身处职场，控制不好自己的情绪，动辄与同事争吵；面对工作，就像面对难题，难以下手；对待客户，不能巧妙谈判，更不会自如推销，采用的手段，不是丢失客户，就是换来投诉。
面对这样的情况，我们不能不恳切地反省：不成熟的人才会遭遇这么多职场问题，而拒绝学习的人，才会什么都不知道。
●拒绝学习=拒绝成功与机会
我们总能为自己的“不学习”找出一百个理由，也总能把自己的错误开脱得一干二净，却从不愿为学习找理由。事实上，无论是学习工作技巧、为人处世的能力，还是练就自己的交际能力，都是让人变得优秀的重要前提。
一个能力平平的人，可以通过学习让自己变得能干；能干的员工势必比一般员工更有机会获得成功，或得到更高的职位；一个好的职位、一次来之不易的成功，会给人带来动力和自信，使得我们更加努力向前迈进。(www.xing528.com)
如此在一次次的学习、一次次的自我完善中，我们将变得更优秀，得到晋升的机会更多，得到的报酬自然也更高，我们在能力和财力上都有所提升，自然能过比一般人更好的生活，也可以成就自己的一番事业，让自己也迈入成功人士之列。
连智商这种看似先天的东西都能通过学习得到提升，那么一个人身上的缺点和不足，也一定可以通过学习得到改善。一个长相奇丑无比的人，因为他的成功，人们早已忽略了他的外表，而更看重的是成功带给他的辉煌。
成长包括阅历的增长、智能的增长、能力的增长、成功次数的增长，而这些增长之间又有着紧密相连的关系，串起这一切的主线就是学习。会学习的人通过学习能获得更多成功的机会，不懂学习的人则只会为失去机会而叹息。
●借口将消磨你的意志
为不学习找借口，就相当于为自己工作中的疏漏、问题、错误找借口。不要以为找个借口就能自我开脱，借口的代价无比高昂，它带给我们的危害并不逊于其他恶习。有了第一次，就会有第二次、第三次……乃至无数次，无数借口最终让人失去获得教训、失去提升自我的机会。而且借口会让人养成懒惰的习惯，懒惰使人做不了任何事，获得不了任何成就。
在一个职位上碌碌无为地工作，久而久之，人们会变得意志消沉，对任何事情都提不起精神。这个时候，控制我们的已经不是借口，而是懒惰，懒惰就像一条粗壮的麻绳，紧紧地将人捆住，即便心里想挣脱，也已力不从心了。
千万不要为自己找各种不学习的理由，哪怕是对的，也不可以。借口只会让人与机会、成功、成熟稳重的距离越来越远。
学习力重点提示
刚进入职场一定要养成哪些习惯呢？
不说“不可能”三个字；
凡事第一反应是找方法，而不是找借口；
不说消极的话，不落入消极情绪中，一旦出现立即正面处理；
凡事先订立目标，大目标带小目标，以实现目标为最终目的；
工作时，每一分、每一秒都做有利于发展的事情；
随时利用零碎的时间（如挤公交车、等人、排队等）做零碎的事情。
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