被当作地基的红砖，压力最重，却毫无怨言；砌在屋顶的红砖，地位最高，但从不因此面露骄傲，而是自动地向地基看齐，经受风吹雨打，正因为如此，雄伟的大厦才能永远屹立不摇。
——佚名
一排排拔地而起的高楼大厦，从外表看，何等气派，没想到的是遇到一场狂风暴雨，墙面裂缝、屋顶漏水等问题蜂拥而至，还会出现倾斜、倒塌的问题。从建造到倒塌不过半年的时间，表面上的气派，竟然禁不住一场风雨的袭击。
在建筑行业里，因为根基不牢，快速倒塌的房屋不在少数；一家公司里，因为基础打得不牢固，以致居于某职位，因处理不好各种纷扰问题和人际关系，而被辞退或主动递交辞呈的人，也不在少数。
一家公司招聘新职员，苏珊和玛丽都是应届毕业生，也同时被公司相中。两人都是从不同的名牌大学毕业的高材生，以为一进公司就能找到适合自己的职位，进而展开宏伟的事业蓝图。
没想到，她们进公司后，竟被安排去扫厕所。这样的待遇无论如何是两人都不能接受的。不过，两人都以为这只是公司考验她们抗压力的一个测试，所以一开始认真履行。可是谁会想到，一晃眼，一个星期过去了，公司根本就没有为她们重新安排工作的迹象。这让两人更是郁闷不已。
有一天，苏珊和玛丽一边擦拭马桶，一边抱怨着，玛丽认为如果这样的日子再持续一个星期，她一定会递交辞呈。就在这时候，一位主管级的女士走进厕所，她看起来很高傲，冷冰冰的样子让人有种望而却步的威严感。她扫视了一眼整个洗手间，然后突然指着苏珊左侧的马桶说道：“马桶这么脏，你们是怎么打扫的？”
“我已经擦过两遍了，再说那只是马桶而已嘛！”苏珊说道。
“你觉得很干净了是吗？”女士反问道。
“是的，夫人！”苏珊明显带着情绪大声说道。
“那么，你敢喝马桶里的水吗？”此话一出，苏珊和玛丽全都吓呆了。
那位女士看着愤怒不已的两人，脱去外套，接过马桶刷，开始清理马桶，她蹲在那里又擦又洗，足足有二十分钟时间。最后看了看泛着洁白光泽的马桶，二话不说拿起塑料杯，舀起马桶水咕咚咕咚喝了下去。然后，在两个女孩惊讶的表情中走了出去。
“她以为她是野田圣子啊（野田圣子就是喝马桶水的先例）？即便是刚买来的马桶，谁愿意喝马桶里的水，更何况这还是大家用过的。”玛丽捏着鼻子，一脸的厌恶。而苏珊什么也没说，拿起刷子使劲地刷洗起来。
一个月后，苏珊和玛丽的扫厕所生涯终于结束。拿玛丽的话说，公司终于拿她们当人看了。不过，虽然公司安排了新工作给两人，但这些工作并非至关重要，无非是打电话与客户沟通，写工作报告，或做一些产品分类的琐碎事。
时间过得飞快，半年时间一晃而过，公司也迎来了年终会议。会议上，主管宣布要从今年新招聘的员工中，选出一名优秀员工升任项目部主管。
玛丽知道这个位子从她进公司时就是个空缺。心想：上司留着这个空位，用意就是要从新人中提拔一位优秀职员，而我在校期间就是一名优秀的学生干部，在公司已有半年时间，基本上已经了解公司的工作流程了，竞争这个位子自然很有优势。
最终的结果，正如玛丽所愿，她因为发表的竞争宣言足够精彩，获得了众人的支持。
然而，真正肩负起这项重要的工作后，玛丽才感觉到吃力，这个看似让人羡慕的职位，有着很多的事情和问题需要她处理，跟下属的沟通、与其他公司的合作、与客户的洽谈、工作中各种问题的解决，都需要大量的精力和时间。
玛丽感觉自己每天都在忙，可是越忙越乱，没完没了的事情和解决不完的问题弄得她焦头烂额。一个多月的磨合期之后，在下属的配合下终于完成了一个项目，就在她刚想喘口气时，问题来了，因为经验不足，这个原本十天就可以完成的项目，足足延迟了二十天，因为跟合作的人没有配合好，因此出现了很多漏洞。而今这个案子虽然已完成，但仔细看，更像个半成品。
在工作汇报时，老板对她的项目提出了二十多条疑问，并最终评定这是一个不合格的企划，一个月花费的人力、物力算是白费了。
三天后，玛丽被撤职，取而代之的是苏珊。事实上，年终会议上，主管中意的人选就是苏珊，但遵从大家的看法，让玛丽坐上这个位子。不过，从一开始，主管似乎就已经预知结果了，他猜测玛丽在这个位子上一定坚持不了一个月。原因在于，她太高估自己了，虽然在公司待了半年之久，但基础打得并不牢固。(www.xing528.com)
回想扫厕所的那段时间，自从那位外表冷酷的主管喝过马桶水后，苏珊开始有所改变，她开始学着像女主管一样擦拭马桶，也曾喝下自己亲手擦拭干净的马桶里的水。
此后她跟玛丽都有正式的工作，翻开她的记事本，便可以看到里面详细记录着她与客户通话的情况；工作规划从目前到长远、从大目标到小目标，清晰明了。
更重要的是，她的笔记里详细记录着她身边同事的特长和优势，她将这些人都列入她未来要学习的计划中。她的记事本里写着这样一句话：
无论大事、小事，无关紧要或至关重要的事，还是要像洗马桶一样，只要是自己经手的事，都要做到尽善尽美。我相信，我每做好一件事，无论价值多大，都在为我的能力加分。
那么玛丽又在干什么呢？事实上，玛丽也很努力，不过，她并非在做工作，而仅仅是在完成工作，前半年时间，她只是职责性地完成老板交代的工作。她对自己未来的工作也做了规划，但那些目标如此宏大，甚至有些不切实际。相较苏珊的小目标套上大目标的规划，玛丽的这些想法更带着理想主义的色彩。
苏珊做到主管的位子也不轻松，但庆幸的是，前半年时间她为自己奠定了良好的基础，积累了一些客户，加上她不断地向周围有经验的同事学习，便很快就能独当一面了。
主管认为，一个敢喝马桶水的员工，坐上这样的职位，下面一定不是虚空的，她用半年的时间早已打好攀上高位的地基。
地基是什么？是撑起一座大楼的力量，是助人爬上另一个高度的台阶。对于公司员工来说，地基就是从他进入公司那一天开始，一点一点从不同的人、事上学习到的东西，这些东西能为他搭建一个稳固的台阶，助他爬上一个又一个的阶梯。
一个人如果一进公司就抱着大显身手、大干一番的心态，但没有向有经验的人学习的意识，最终也仅仅是在自己期望的世界里孤军奋战，至于公司想要的成绩，他永远都达不到。
就像故事中的玛丽一样，没有人怀疑她的能力，但是一个人撑不起一个大公司，一个人也不可能独自完成一个大任务，积累经验，团结众人力量，才是关键。
眼高手低，看不上不起眼的工作，便很容易在自己的跃起高度下留下空洞。想来，树之所以挺拔不倒，是因为有硕大的树根帮它支撑，而一个人如果只是攀附着树的高度，以为就是他的高度，那可就大错特错了，这样的高度，总有让人掉下来的一天。
奠定好你的根基，让你也有像大树那样坚实的树根，才是你爬到更高都不会倒的关键。不要挑剔工作，就像日本女强人野田圣子说的“就算这辈子都打扫厕所，也要当个最出色的厕所清洁工”一样，从最平凡、最不起眼的工作做起，并以做好为目标。
说来，会砍树的樵夫，未必懂得将大树改造成光洁的木质家具。只有那些既懂得木匠技能，又会砍树的人，才会在不同的行业中有所作为。当然，会砍树的人，并不是天生就会砍树，会木匠活的人，也不是天生就会做木工，一切的技能都是通过学习和实践得来的。
因此，每一位公司员工，若想要领导一个部门，首先必须提升自己的工作能力，其次要练就主管的本事，这两样缺少任何一样，都无法在一个职位上做得长久。
学习力重点提示
如何一进公司就打好学习的根基呢？
第一，不挑拣工作，只要是自己着手的工作，不论价值有多大，都要以做好为目标。
第二，不停地观察别人做事的态度与方法，寻找可以提高工作效率的技巧。
第三，融入同事之间，少说多听，多问少答，只要是有用的信息，全都要拿来充实自己。
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