学习力：马拉松般的工作学习，让你立于不败之地

点点滴滴的进展都是缓慢而艰巨的，一个人一次只能着手解决一项有限的目标。

——贝弗里奇

有人曾这样说，工作的过程就是解决问题、达成目标的过程。事实上，工作更像是一场学习的马拉松。在工作中拥有卓越成效的人，势必是能将这场马拉松坚持到最后的人。而被这场比赛提前淘汰出局的，必定是那些无法持之以恒、半路打退堂鼓的人。一个人的工作能力随着他学习能力的不同而有所差别。

我们需要先了解两个概念——工作和工作力。

“工作”是一个广泛的概念，只要你手头从事，并最终产生效率的事物都称之为工作。而工作力更适用于公司，对于公司员工来说，工作力是一项综合能力，是一整套行为和技术的综合体系，它包含一个职场上班族解决问题的能力、为人处世的能力、执行任务的能力、制订计划的能力、对工作时间安排的能力等，是效力和能力的综合。

不过，人的这些能力都不是与生俱来的，而是通过不断学习他人、自我实践，不断总结经验得来的，亦即工作中的一切能力皆由学习而来。没有学习力的人，也就不具备工作力。

事实上，学习不只是基层员工的事情，更是企业家必须致力坚持的使命。有位培训机构的负责人强调：“在全球化的今天，学习是企业家一生的使命。只有不断学习，才能在全球经济快速发展的轨迹中，拥有自己的一席之地。因此，企业家的学习是一场无止境的马拉松大赛。学习型的个人组成学习型的组织，继而创建学习型企业，发展学习型城市，才能成就学习型的国家。”

如上所述，这是一项艰巨而又任重道远的使命。假如一家公司不再营造学习的氛围，老板不带头学习，员工也都懒懒散散，没有冲劲与竞争力，这样的企业，岂能有美好的前途，又如何吸引更多有才之士的加入呢？其最终的命运显而易见。

因此，学习对于在职场工作的人来说，是一辈子的事情，对于需要发展的企业和引领企业发展的管理者来说，也是一场无止境的马拉松赛。尤其，企业经营者有带头示范的作用，企业经营者学习力的缺失，也就意味着员工学习力的缺失，大家都迷失了方向，那企业该往何处发展呢？(www.xing528.com)

人都有惰性，即便他们知道自己努力奋斗换来的美好人生属于自己，但大多数时候，他们还是情愿得过且过，不会主动产生以学习来提升自身能力的想法，尤其所处的环境缺乏学习氛围后，他们的自觉性、主动性更差，要奋力学习，更是难上加难。这是人类的通病，几乎有一大半的人都是如此。

但是，人又具备“上行下效”的心理，看见老板坚持做某件事情，那么很多人都会积极效仿。这就表示，如果公司能创造学习型氛围，老板又是学习型老板，那么员工在这种氛围的熏陶与感染下，通过老板的带动，最终也会将自己修炼成学习型人才。

当然，创造学习型环境并非一朝一夕的事情，培养员工的学习心态也非易事。学习的氛围需要在职的每一位主管长期坚持，并通过学习资源的增加、培训机会的增多、学习状态的调整、学习任务的转变等来维持。

如果前几位主管都属学习型，后接任的主管没有这种意识，那么先前所有的努力都将功亏一篑，就像盖一栋房子需要一整年甚至好几年的时间，但要毁掉一栋房子却只要一瞬间，公司在营造学习型环境的过程中，只要出现一个环节的疏漏，那么先前所有的努力就等于白费。

所谓马拉松比赛，是指比赛没有休息，不能中场退出做别的事情后再回来继续跑。即便过程中步伐有快有慢，但参赛者都必须坚持到底、一气呵成，因为只有坚持才能获得奖杯。职场学习也是同样的道理，放弃学习，也就等于放弃成功的机会，而坚持学习，不论通过学习得到多少，最终仍有机会成功。

学习力重点提示

坚持学习的马拉松有三个绝招：找一个比自己优秀的人当做奋斗目标，并用这个人的成就来刺激自己；为自己制定一个诱人的目标，这个目标必须通过学习才能达到；将“学习”二字贴在任何你可以看得见的地方。