人不是生来就拥有一切，而是从学习中所得到的一切来成就自己。
——歌德
“终于不用再学习了！”这是许多初涉职场的社会新鲜人的内心呐喊。殊不知，职业生涯才是真正的学习生涯。你能否胜任一份工作，能否成为有竞争力的员工，个人能力能否有所突破，将来事业能否成功等，都视你有没有学习力而定！
学习力关乎个人的发展前景，那些最先被公司淘汰的人，必定是没有学习力的人！
学习力关乎公司的生死存亡，没有学习力的公司，就像得了软骨症的病人一样，毫无竞争力可言！
那么，到底什么是学习力？
学习力有两层意思。一是学习的能力，这种能力包括学习的动力、学习的毅力、学习的能力，亦即一个人能否为了某个目的学习，学习使用的方法是否正确，学习能否持之以恒；二是让学习发挥力量，为职场生涯带来影响，进而成为成功人士！
学习力不同于看书，对工作方法与技巧不能死记硬背，而是要活学活用、随用随补，并且学习能提高个人的工作力、竞争力、执行力等使自己事业成功的所有助力。
●一般员工
初入职场，我们必先掌握的就是工作技能，比如熟悉你所从事工作的流程，用自己的所学将工作做到完美。当然，只是做好自己的工作还不行，若要有所超越，就得学习和熟悉其他人员的工作，包括老板的工作。
不过，掌握工作技能就够了吗？当然不够，从进入公司那天开始，你必须学习如何做人，并提升自己的专业素养。这包含如何在职场中安稳度日，而不被他人排挤；如何处理与上下级及同事间的关系；怎样让客户觉得你是值得信赖的人；如何扩大你的人脉圈；如何在竞争激烈的环境中突围。
相较于提升工作能力，学习如何在职场上做人更难。你要眼观八方，用敏锐的洞察力挖掘他人身上的优势为己所用；也要保持谦虚谨慎的态度，谨防同事的嫉妒心作祟；对待客户，还得有文化素养等要求。学不会这些能力，你的工作能力再突出，依然会面临被人排挤、工作失败、最终失业的困境。
除了学习工作技巧、职场生存法则外，还得向竞争对手学习，学习他们突出的专业与技能，加强自身优势，以此应对激烈的职场竞争。(www.xing528.com)
其实，职场学习远不止如此，只要你有心想成功，就得把握分分秒秒学习新事物。而长期学习所累积的能力，一定能将我们推向人生的另一高峰。
所以，千万不要以为找到一份工作，便拥有了一张长期饭票，也不要以为有一定的工作经验，就可以一辈子不愁吃穿。得到长期饭票还得看你愿不愿意学习，会不会学习，选择学习什么而定。没有学习力，迟早会被淘汰。
如果你只想待在公司的最底层，用劳力换得温饱，一辈子碌碌无为，那就可以不用学习了。但想要过上好日子，并且能在职场生存，获取高薪，甚至开创自己的事业，进而成为成功人士，那么，就不能放弃学习力。
●高层主管
美国作家史蒂芬·迪夫说：“学习力是应知识经济时代所衍生的管理理论。该理论的执行者，既不是人事部门，也不是教育部门，而是公司的管理高层。”
就员工立场而言，学习是提升自我能力最好的方式，想要在职场立足，员工就得自主学习，并且让学习的力量推动自己向前。但是，如果一个公司没有学习的氛围，主管也没有充电学习的欲望，其他同事都得过且过，那么，再好学的员工也会受到影响。
公司没有学习力，就意味着员工没有学习力，大家闭门造车，无法提供新思想、新创意与新技术，如此将如何赶得上时代脉动与市场变化呢？
因此，对公司而言，学习力是一根结实的铁链，一端联结着发展和创新，一端捆绑着利润与市场。如果没有这条链子，其他东西都将不复存在。
所以，公司管理阶层就成了公司学习力的执行者与培养者。培养的关键就是主管先变成懂得充电、学习的人，然后在公司营造学习氛围，让员工在学习环境中有所成长。
智者说，读一书，长一智。既然智慧可以在学习中增加，那还有什么事情不能在学习中提升呢？智者又说，不吃饭则饥，不学习则愚，一个愚蠢的人，他还有什么发展前景可言呢？毫无疑问的，学习力是职场生存的第一法则，没有学习力，便注定你在职场上没有生存能力，而这个道理，对企业一样有效。
学习力重点提示
进入公司的第一件事就是熟悉你的工作，花最短的时间了解工作的细节，有问题可以请教同事，也可以询问老板。对待任务要从头到尾负责到底，遇到问题要善于思考，同时懂得向别人虚心请教。紧盯办公室里能力很强的优秀员工，留意他们工作的过程，偷师学艺是现代上班族快速成长的关键。
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