教育：勇于创新的教师队伍

我心中的理想学校，应该有一支创新型的、有活力的教师队伍。

学校的办学主体是教师。教师的奉献精神是办好学校的关键。一所学校是否出色，不在于它有多少漂亮的建筑，而在于它有多少优秀教师，特别是名师。

有的学校大部分教师都很年轻，这些学校的校长往往唉声叹气，埋怨学校缺乏具有丰富教学经验的老教师。其实，老教师的经验固然重要，但年轻教师的激情与创造力也同样重要。年轻教师除了缺少经验之外什么都不缺，而且有的时候，有经验并不一定是好事情。没有经验的教师少了许多条条框框，少了许多的限制，可能更富有创造性。

年轻不是坏事，只要你不重复，每一天都是在拥抱新的太阳。我熟悉的张家港高级中学，在全国范围内招聘优秀教师，这样，5年、10年以后，张家港高级中学应该会有老师出现在“全国十杰教师”之列，出现在名教师之列。(www.xing528.com)

成功靠的不仅是智慧，还有努力。一个人没有冲动、没有激情，就永远不会成功。成功来自激情，来自不懈的追求和努力。我们应该多考虑能给这个世界留下点儿什么，应该建立怎样的人生观和价值观。有人曾经问我，人最后的归宿都是一样的，你这么努力又是何苦？我说，正由于我们的归宿都是一样的，所以我希望自己的过程有点儿不一样。我们不能要求每个老师都优秀，但我们希望每个老师都能冲击优秀、追求卓越。

伟大并不遥远，只要做个有心人。教师要进行细致的积累，多花点儿精力在教学上、在对自己事业的追求上。教师最忌讳的就是不断重复别人已经做过的事（这和认真借鉴和学习别人的先进经验并不冲突），最需要的就是超越，要超越就需要有创新。学校应充分利用各种教育资源，调动一切可以调动的力量培养教师，比如尽一切可能请名师专家进校园，让教师和学生有更多的机会聆听名师专家的声音，与名师专家对话。这多少会激起他们成为名师、成为专家的欲望，多少会使他们觉得名师专家就在身边，他们并不遥远。古往今来，优质的学校必然是名师聚集的学校。