生涯规划：了解常见误区

（一）计划不如变化快，不用做规划

有人说，计划不如变化快，未来瞬息万变，不可能完全按照计划来，到时候还要去改，还不如走一步看一步，所以没有必要做计划。然而，事实上，规划在制定的过程中是需要考虑自身的特点、环境的影响等一些变化和不确定因素的，并且在执行的过程中要不断修正。此外，正是因为时代变化太快，我们才需要通过规划来让自己做更充分的准备，面对未来的变化时才不会被淘汰。

美国哈佛大学30年前曾对当时的在校学生做过一项调查，发现没有目标的人占27%，目标模糊的人占60%，短期目标清晰的人占10%，长期目标清晰的人只占3%。30年后的追踪结果表明，没有目标的人基本上生活在社会的最底层，长期在失败的阴影里挣扎；目标模糊的人基本生活在社会的中下层，他们没有多大的理想和抱负，整日为生存疲于奔命；有短期目标的人大多进入了白领阶层，他们生活在社会的中上层；有着清晰的长期目标的人，他们为了实现既定的目标，几十年如一日，努力拼搏，积极进取，百折不挠，最终成了行业领袖或精英人物。

制定职业生涯规划可以把人生有限的时间和精力集中起来，用在最该用的地方，从而获得事业的成功和实现人生目标。因此我们应该谋定而后动。

（二）职业规划等到即将毕业时再做也不迟

职业生涯规划不仅仅是选择未来从事的职业，更是对未来整个人生包括家庭、事业、生活、人脉等全方位的考量和规划。所以进入大学后，都应该对未来的职业进行长期系统的规划，包括但不限于对大学时光的规划。规划后利用大学几年的时间，去做有针对性的知识、能力、人脉等方面的准备，培养自身的内在职业素养，为步入工作岗位做好充分的准备。

职业生涯规划其实在高中，高考前就应该开始，这样选择读什么大学、学什么专业的时候会更有针对性。

（三）制定职业规划急功近利(www.xing528.com)

曾有一项在数百名大学生中所做的调查显示，95%的同学表示自己两年之内要做主管，5年后成为部门总监；77%的同学说，35岁之前要成为年薪50万～100万的职业经理人，还有20%的同学表示毕业后10年之内上《福布斯》等知名杂志的富豪排行榜，做一名“金领”。

有专家指出，许多人在大学时代就已经形成了对未来职业的一种预期，然而他们往往忽视了对个体年龄和发展的考虑，就业目标定位过高，过于理想化。为自己制定职业规划是件好事，但不宜急功近利，追求速成，这样会导致眼高手低。

（四）缺乏对自身的全面了解

许多人没有做好自身的职业规划，首要的原因是对自己认识不清，不知道自己想干什么、适合干什么，想进行职业规划，但不知如何下手。

在制定自己的职业规划时，最好是面对现实，做一个全面的自我分析，做好“四定”。即“定向”，就是确定自己的职业方向；“定点”，就是确定自己职业发展的地点；“定位”，就是确定自己在社会上的位置；“定心”，就是做到心平气和。这些实际上就是解决职业生涯设计中“干什么”“何处干”“怎么干”“以什么样的心态去干”4个最基本的问题。这样既可以防止“低价出售”自己，也可以防止期望值过高而一无所获。

（五）专业就是职业

一般来说，80%的专业决定不了职业。专业是学习阶段的任务，在某种程度上是一种被动地接受，而职业则是毕业后的任务，是一种主动的谋生手段。两者唯一的关联恐怕只是一些知识背景。谁都希望自己选择的专业就是今后的职业，但真正发现要转行时，所付出的代价恐怕也仅止于“知识背景”而已。大学的专业，很大程度上是被动接受知识；而为理想、为事业甚至为生存去从事一项工作时，得主动去学习充电，培养职业要求所需要的专业精神。尽管大家已经选择了轨道交通行业，但是未来依旧有无限的可能，即使未来的职业就是轨道交通行业，一个合理的职业规划也可以帮助我们的职业之路走得更稳、更高。