完善薪酬补偿体系，解决记者经济损失

如果经常因为“触雷”导致稿件被“毙”，不仅记者敬业的劳动付出会付诸东流，个人经济收入减少，而且会严重打击其职业理想和工作热情。那么，今后“吃一堑，长一智”，记者一旦碰到敏感题材就很容易转向“自我审查”，先行“把关”看是否能做、能发，放弃排除干扰、做进一步的努力。

因此，为使记者无后顾之忧，切实克服“自我审查”，媒介组织必须要有切实、合理、有效的薪酬补偿体系作为保障。

目前中国报社的薪酬体系大体分为三块，即新闻报道的计件工资（基本工资）、视工作质与量而定的奖金收入、额外的优秀稿件奖励。这种稿费引导机制的作用对记者自我审查影响很大。

完善薪酬保障体系，可以依据不同情况，从两个方面入手：(www.xing528.com)

其一，对于由于为了规避各种风险而被“枪毙”的报道，必须给予体现记者劳动价值的补偿。按照稿件的规格以及采写难易程度进行综合评估，以报社自己出资弥补的方式，给予相应的经济补偿。比如《大河报》对于那些因各种利害关系导致稿件被“毙”、选题被废的情况，会给记者补分，也算稿费。

其二，对于已经发出来的敏感新闻，为了规避风险导致编辑修改、变动较大或者篇幅缩水等种种因素，除了按照刊发新闻的规格给予应有的稿酬外，还应重视和考虑记者采写的困难程度与风险压力，在选评好稿时给予优先倾斜奖励，让其入选机会多一些。甚至可以专门为此种报道设立重大突破报道奖项，与好稿评选并行发挥作用。比如《解放日报》在好稿评选中，会对深度报道“视点新闻”予以照顾、倾斜，以弥补稿费与记者劳动之间的巨大差距。

通过这些切实有效的薪酬补偿体系，尽量减少编辑自我审查对记者积极性和锐气的挫伤。