Java程序设计实验指导书-实验：薪金等级划分

本实验要求在项目三的基础上，定义完整的薪金类，包含成员变量和成员方法。成员变量为薪金wage、员工工资等级level，成员方法分别实现为薪金赋值、根据薪金计算员工工资等级，获得员工的薪金数值、获得员工的工资等级。

定义成员方法用于实现企业根据工资等级制定薪金：

●3级员工的薪金大于10000；

●2级员工的薪金大于5000，但小于等于10000；

●1级员工的薪金不超过5000。

对不同员工的薪金进行数值比较和排序，可以直接比较薪金；也可以先比较员工等级，级别高的员工薪金大于级别低的员工，级别相同的员工，再比较其薪金。

1.薪金类的成员方法setLevel（），showLevel（）

【例4－1】　定义setLevel（），showLevel（）方法。

公共类Salary内部的wage薪金为可赋值信息，level等级则是通过计算自动划定，不能手动赋值。setLevel（）成员方法作用是使用if多分支选择语句，根据wage的数值划分员工的级别；showLevel（）成员方法的作用是输出该员工的级别。

【例4－2】　调用setLevel（），showLevel（）方法。

控制台显示结果如图4－2所示。

图4－2　【例4－2】运行结果(www.xing528.com)

在主函数方法main（）中创建1个Salary类的对象s。使用Scanner类从控制台输入1个double型数据，通过setWage方法给对象s的wage成员变量赋值，调用setLevel方法计算员工薪金等级，自动赋值给level成员变量，调用showLevel输出等级结果。

需要注意，为了正确使用Scanner类，需要在程序的上方添加导入语句：importjava.util.Scanner；或importjava.util.*；。

2.薪金比较的成员方法compareSalary（）

【例4－3】　if多分支定义compareSalary方法。

控制台显示结果如图4－3所示。

图4－3　【例4－3】运行结果

在Salary类内部新增成员方法compareSalary（），作用是比较两名员工的薪金值高低。compareSalary（）方法有1个参数变量，类型为Salary类对象，在方法体内通过if…elseif…else多分支语句将参数对象的wage成员与this指向的本类对象的wage成员大小进行比较，返回结果。若本对象薪金值较大返回1，较小返回－1，与参数对象薪金值相等则返回0。

【例4－4】　if语句嵌套定义compareSalary方法。

通过if语句的嵌套，先比较本类对象和参数对象的level值，若不同直接返回结果，若相同，则进行内层比较，通过比较两个对象的wage值得出结果。该程序运行结果和例4－3结果相同。