教师招聘考试：主观题类型，案例分析题多样，原则筛选作答

在教师招聘考试中,不同地区案例分析题目不尽相同,题目类型也纷繁多样。通过对近几年教师招聘考试试题的分析,我们将案例分析题分成三大类,即单知识点类、单模块类和综合类。下面就各个类型进行详细阐述:

(一)开门见山型——单知识点类

这类题型是案例分析题中难度最低的一类,题干明确指出了所要考查的知识点,考生依据指定知识点筛选符合题意的理论要点并结合案例分析作答即可。

1.出题特点

(1)难度较低;

(2)出题角度单一,题干中往往已经明确告知具体要考查的知识点。

2.问题示例

(1)从案例中,分析哪些因素对约瑟林的身心发展起到了作用。

【名师点拨】问题中已明确考查“影响身心发展的因素”这个知识点,考生可从遗传、环境、学校教育、主观能动性等角度思考,结合案例选取恰当的知识点作答。

(2)材料中的老师贯彻了哪些教学原则?试加以分析。

【名师点拨】题干中已明确考查“教学原则”,考生可从启发性、因材施教、量力性、循序渐进、直观性等原则中进行筛选,结合案例作答。

(二)烟雨朦胧型——单模块类

这类题型在案例分析题中难度适中,题干要求考生运用某一模块或某一章节知识点进行作答,对考生的综合理解能力要求较高。该题型要求考生对所属模块的相关知识都能熟练掌握,并能有效筛选和整合信息进行作答。

1.出题特点

(1)难度稍高;

(2)出题角度相对广泛,需要整合某一模块的知识进行作答。(www.xing528.com)

2.问题示例

(1)请从新课改的角度评析案例中王老师的行为。

【名师点拨】问题中已明确考查“新课改”这个模块,所以考生要从新课改的学生观、教师观、教学观、评价观等角度进行思考,结合案例选取恰当的知识点作答。

(2)请用德育的相关理论知识,给班主任张老师提出一些建议。

【名师点拨】题目要求“运用德育相关理论知识”回答问题,那么考生应从德育过程的规律、德育原则和德育方法等角度进行思考,结合案例具体信息,筛选恰当的知识点,给班主任提出建议。

(三)雪野茫茫型——综合类

这类题型在案例分析题中难度较高,由于题干未给出明确的答题范围,所以要求考生具备横向思维能力,能够打破模块界限,从教育学、心理学等有关理论层面综合分析评判。根据题干具体内容,大体分为分析评价类、原因探究类、对策建议类、启示类、社会现象类等。

1.出题特点

(1)答题范围不确定,难度大;

(2)出题角度较新颖,与现实联系紧密。

2.问题示例

(1)结合案例,分析语文老师没能取得良好教学效果的原因。

(2)针对案例中教师没能取得教学效果的原因,向语文教师提出改进教学的建议。

【名师点拨】这类题目并未给出答题范围,总体难度较大。该题型需要考生从材料出发反推理论要点,考生可从常见的学生观、教师观、教育观、教育评价、学生身心发展特点等核心维度着手分析。