工业企业低碳生产的原因

美国著名的心理学家马斯洛（Abraham H.Maslow）早在1943年就提出了需求层次理论，由此奠定了激励理论（即动力机制）研究的基础，他将人的需要从低到高依次分为生理需要、安全需要、爱情需要、尊重需要、自我实现需要五个层次，并指出需求是人类行为的动因和源泉，要充分调动人的积极性、主动性以及创造性，就要研究其需要。

此后，克莱顿·阿尔德弗（Clayton.Alderfer）、戴维·麦克利兰（DavidC.McClelland）先后对马斯洛的需求层次理论进行了补充与完善，明确了不同类型员工的需求特点，为激发员工的工作动力指明了方向。

1964年，美国心理学家维克托·弗鲁姆（Victor H.Vroom）提出了期望理论。该理论认为，预期的报偿或结果能够激励人的行为，激励力度的大小是效价与期望值的乘积。其中，期望值是个人达到企业目标的可能性大小。以及企业目标达到后兑现个人要求可能性大小的主观估计；效价是企业和团队的目标达到后，对个人有什么好处或价值。以及其价值大小的主观估计。(www.xing528.com)

对比马斯洛的需求层次理论，维克托·弗鲁姆提出的期望理论有了实质性的进展，它不仅考虑人的需要，而且考虑满足需要的途径以及组织环境的影响。

在当前我国环境污染与生态破坏严重的情况下，优美的生态环境成为人们的向往与追求。人类的生存离不开经过地球大气层选择和吸收的阳光、特定质量的空气和水源等。人类是社会的主体，人不是单纯作为生产力的要素之一而生活在这个世界上的。如果经济系统的运行要以损害人类自身的生存为代价，那么，对人类来说，这种经济系统就毫无意义。保护好人类赖以生存的生态环境，是推进工业企业实施低碳生产模式的基本动因。马斯洛的需求层次理论、弗鲁姆的期望理论、连同之后爱德华·劳勒（Edward E.Lawler）和莱曼·波特（Lyman W.Porter）的动力激发理论、弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）的动机引论、斯金纳（B.F.Skinner）的动机强化理论等为我国铝业低碳生产动力机制的研究提供了理论依据。