促进角色互动，打造虚拟社会

近年来，有一种观念越来越得到人们的认同：“一个人可以走得很快，一群人可以走得更远。”这反映了全社会在合作、交流、沟通等方面的意识都有所提升，人们更重视角色关系的叠加效应了。

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在我们承担某些角色的时候，其实也是学习其他角色的好机会。比如说著名导演张艺谋、顾长卫都是摄影师出身，冯小刚曾经是舞美设计师。很多著名演员，像姜文、徐静蕾、赵薇、徐峥等，后来都尝试从事导演、制片人工作。当他们承担作为“专业者”“完美者”的演员角色时，只需要尽好自己专业领域的本分，而当他们挑战导演工作时，则更像一个“协调者”和“创新者”，制片人则是“推进者”和“监督者”，这对个体综合素质的考验是非常大的。

既然是角色扮演，有“剧本”、舞台和规则，就必然要构建角色之间的互动，否则我们的角色扮演就成了“独角戏”。在学习承担社会角色时，如果我们能更积极地融入社交环境，主动与其他角色构建联系，实现交往互动，就可以更好地提升学习状态，获得较为理想的学习效果。

英国剑桥大学的梅雷迪思·贝尔宾（Meredith R.Belbin）教授是专门研究个体在团队中所属角色的专家。他认为一个成功的团队（也就是“能走得远的一群人”）通常由9种角色构成：实干者、协调者、推进者、创新者、信息者、监督者、凝聚者、完美者和专业者。对于一个团队来说，每一种角色都很重要。只有在各种角色都齐备的情况下，一个团队才能发挥越来越出色的整体功能。与此同时，每一个角色都不是完美的，可能会有自己的弱点和问题，一个出色的团队需要包容这些短处，才可能形成稳定的结构，达成共同的目标。(www.xing528.com)

团队中的角色

续表

这些角色，未必是由多人分别承担的，有时可能一人身兼多个角色。在一个整体融洽的团队里，总有担负想象、拓展的创新者，有负责掌控全局的协调者，也有具体的实干家，以及完成具体工作的完美者和专业者。角色之间积极关联，彼此互动，最终成长为具有生命力的团队。