诧楷执行学院十周年庆典

我一直在思考平民家庭的“教育收获”问题。也就是说，一个平民家庭，通过教育，应该要能提高收入。换言之，孩子通过有效的教育，不仅应该能养活自己，还要能改善家庭的经济条件。

有那么多不适应普通学校教育的初中、高中毕业的孩子，或辍学在家，或被迫随便找个职业学校，或直接就闯社会去了。我想寻找一种适合这样一群孩子的养活教育模式，创办一所有针对性的学校，让他们能更好地养活自己。

2008年，我的学生虞梦从美国学成归来，我便询问她是否愿意来办这样一所学校，她一口答应了。经过与虞梦的商量，我决定办一所小型的酒店管理学院。

我找到了多年的好友袁伟明先生。

袁伟明在担任纽约一家希尔顿酒店的总经理时，应美籍华人马海德先生提议，来中国帮助建立现代酒店管理星级体系，他获得国务院颁发的“中华杰出爱国人士奖”、外国专家“友谊奖”等多项荣誉，后来还担任广州花园酒店的总经理，八年时间，他把一家年亏损800万元的酒店经营成了年盈利3000万元的酒店。袁伟明很支持我的计划，特意把他的老师，世界顶级酒店品牌丽思卡尔顿（Ritz-Carlton）的联合创始人，年逾八十高龄的高杰洪（Colgate Holmes）老先生从美国请来了。

筹备妥当，经讨论，学院就以高杰洪的英文名字命名：Colgate Holmes Academy，简称CHA，拼音和汉字“诧”对应。诧字，右边是“宅”，宅子，左边是“言”，代表语言与人文关怀。有人文关怀的酒店，才称得上是一所好酒店，才能成为行业楷模——校名的第二个字“楷”，就由此而来。就这样，“诧楷酒店管理学院”诞生了。

高杰洪、袁伟明师徒又引荐了酒店管理专业课程的合作伙伴：美国酒店协会教育学院（Educational Institute of American Hotel and Lodging Association）。这所学院成立于1953年，最早建立了酒店管理职业认证体系。全世界有13000多家酒店集团认可它的资格标准，全球3000多所大学和学院使用它的教材，其中就包括知名学府美国康奈尔大学和瑞士洛桑酒店管理学院。现在，诧楷已经是美国酒店协会教育学院的全球学术合作伙伴（Global Academic Partner）。

十周年院庆时，诧楷酒店管理学院发表了一份《诧楷执行学院更名说明》：

诧楷酒店管理学院自2008年创立至今，整整10周年了。

这10年来，我们用事实向全社会证明，诧楷酒店管理学院已经跻身中国最好的顶级酒店管理学院行列。这让我们颇感欣慰——在当下，办好一所大学是多么的不容易，更何况，短短10年时间，我们把诧楷酒店管理学院办成了同类院校的佼佼者。

一个重要原因是，我们挖掘了同学们除考试能力以外的能力。通过全院上下的共同努力，同学们在酒店管理与服务能力上得以尽情发挥，在接受专业训练与掌握理论知识的基础上，充分结合实战，使每一位同学不仅能成为酒店管理专业的行家里手，而且在工作中尽显个性、一枝独秀。

这10年来，我们的毕业生受到极大的欢迎，基本都在国际品牌五星级酒店就业。我们三年制的学生在同样的岗位上，各项表现都远超其他院校毕业的研究生。甚至可以这么说，诧楷酒店管理学院学生的水平，是其他国内各层次院校的学生所不及的。这是我们的荣耀。

另外，我们也有一部分学生毕业后去了非酒店行业的其他机构，从事各方面的管理或助理工作，同样表现突出。他们之所以能胜任这些工作，与诧楷酒店管理学院除了严谨的基础专业教学以外，还注重对学生扎实的人格培养、一言一行的形象树立、注重细节的作风养成等等，都是分不开的。

因此，我们决定，在诧楷酒店管理学院新增执行官系。从2019年起，诧楷酒店管理学院的中文译名也相应地调整为诧楷执行学院。原英文名称保留，不作更改：COLGATE HOLMES ACADEMY。学院下设两个系：执行官系（Department of Executive Officer），酒店管理系（Department of Hospitality）。

新增设的执行官专业，是全国乃至全球首创。这个专业的学生，在修完国际酒店管理专业的必修课程后，按照国际标准，在系统学习最新管理知识、训练管理实务的基础上，还将在实际工作场景中学习机构的衣食住行安排、机构人员公务出行的行程优化、谈判的预约与落实、会务的规划与组织等专业技能。执行官专业的毕业生，既可以胜任高级文员职位，也可以辅助各级领导进行综合管理，发挥专业特长，还可以独当一面从事管理或销售工作。

新的诧楷执行学院，继承了诧楷酒店管理学院“微型一流，顶级领军”的传统，规模仍然保持微型——在校生300人左右，因为要把这样的事情办好，只能保持这个规模。

诧楷借鉴了教育强国如芬兰等国的经验，废除课程式教学，采取实际场景主题教学。比如我们的“初识美国”课，基本是由学生自己来上的。看看这门课是怎么上的：

1．先自由竞选课代表和负责拍摄课堂照片的摄影师，竞选者要上台做一分钟的即兴演讲。

2．由课代表给同学们分组，每组6—8人，要求男女生比例均匀，实力（演讲、PPT制作、查找资料等）均匀。

3．分组后，每组选出一名组长、一名副组长。

4．明确这门课的目的：在32课时结束后，所有同学都能说出“为什么美国是目前世界第一大国”。

5．组长带着组员讨论并确定：分哪几个方面陈述、陈述的顺序以及时长分配。

6．课后，根据各小组所负责的主题（比如，美国的总统是怎么选出来的），组长给组员作具体的分工，组长负责记录组员在小组会议和工作准备中的表现。

7．每组按顺序向全体同学演示他们的主题，形式不限，如演讲、视频，甚至自己写剧本表演。在这个过程中，其他同学和老师可随时提出问题。

8．各组演示完毕，每个同学向大家分享自己在这个过程中的收获。

9．一学期课程结束后，每位同学上台分享自己对美国的看法。

诧楷还实行校外项目制教学法。从2019年11月开始，学院在执行官专业全面实施“项目教学法”，项目地点为安榭酒店集团旗下的苏州李公堤安榭度假酒店苏一餐厅（人均消费500元以上）。我们的学生要负责整个餐厅从自助西式早餐、中式午餐、下午会议、茶歇，到晚上中式包厢服务、宴会厅自助餐的全程服务。

学生们先在学校完成理论和基础实操课程，然后以指导老师带组的形式进入项目。小组成员的安排，实行陶行知先生的“小先生制”，以老生带新生。通过这样的项目教学，学生们大大提升了动手能力、抗压能力、应变能力和解决问题能力，在毕业前就彻底过了“服务意识和应对突发状况”这一关。

诧楷还是一所全国罕见的由学生自行管理的学院。自行管理，正是在课程表上看不到的一门重要课程。学院常设商业组（负责面向全校师生出售零食、饮料、自制早餐、下午茶点等）、卫生组（保持学校始终处于整洁状态，诧楷不设保洁人员）、DJ组（负责课间音乐播放）、接待组（负责向所有来诧楷参观的客人介绍学校，并做好茶水服务）等。这些小组，全部由学生自行竞选组长，自行运营管理。

诧楷的所有活动，从新生报到、开学典礼、毕业典礼，到感恩节文艺汇演、技能大赛、知识竞赛、英语演讲比赛、每月月会，再到校外的国际丝绸展服务、国际纳米展服务、志愿者服务等，全部由学生自行筹备、组织。

在诧楷，这些都是项目制教学的内容。各小组、各活动都配备有指导老师，负责观察、记录同学们的表现，给予及时的指正，并定期协助组长复盘。

诧楷还有一个特殊的岗位：GM，General Manager，总经理。我们来看一位GM每天早上的工作。

今天的GM是2015级的沈颖，她和她的徒弟，2016级杨舒然，她们的任期是一周，今天是第一天。

6：45，沈颖带着徒弟抵达学院，边走边把学院的灯和空调全部打开，并向徒弟讲解空调的温度及风量设置（在诧楷都有严格的规定）。

开完灯，沈颖抵达办公室，打开空调并取出一大串钥匙，交代徒弟对照课表把今天要开的教室名逐一记在随身携带的小本子上，让她独立去开门，自己则去教师办公室拿水壶、打水。水壶打好后，用小毛巾把水壶擦一遍，不留水渍，让老师们到校就能喝上一口热水（这是学院一直强调的“在意他人”的好品格）。

不一会儿，徒弟回来，沈颖带着她逐一查看刚打开的教室，每间教室都要检查门是否全部打开，灯和空调是否正常，把注意事项逐条关照徒弟。

6：50，商业组下属的早餐组开始工作。沈颖推门进去，检查值班人员是否到齐，并提醒早餐组组长打开抽风机、关好门，防止油烟味散到走廊里。

7：00，吧台值班的同学到达，开始打扫吧台。

7：30，吧台打扫完毕，沈颖带着徒弟检查吧台卫生。诧楷对卫生的要求与国际品牌五星级酒店的标准一致，两人检查得非常仔细，特别注意了容易被忽视的台灯底下、期刊底下、杯子内部等。

7：40，沈颖带着徒弟检查两个卫生间，擦手纸、卫生纸是否需要补充，可回收垃圾桶内是否有非可回收垃圾。

7：45，早餐组开始送餐，预订早餐的同学陆续到达学校开始就餐。沈颖和徒弟查看送给老师们的早餐是否无误。

7：50，沈颖和徒弟查看早餐组是否将工具、用品归位，卫生是否打扫干净。

7：55，沈颖和徒弟分别回到各自的教室，准备一天的课程。

这也是诧楷的课程之一。

时代正发生巨大的改变，社会评价体系在加速更迭，明显的表现之一，就是学历在贬值，能力在增值。谷歌人力资源运营部高级副总裁拉兹罗·博克（Laszlo Bock）发现，学历这一指标越来越不能代表一个人的真实水平。如今，谷歌有15%的员工没有大学文凭，谷歌也不再要求应聘者提供大学成绩单，甚至应聘要求中都找不到“大学”这两个字。

我们设计了一个学位：艺士学位，Technology & Skill Degree，简称TSD，是给三年制技能本科合格毕业生颁发的学位。诧楷的毕业生也是全国第一批获得此学位的学生。必须说明的是，这一学位已经得到一些国外机构的承认，但我国教育部目前暂不承认。

诧楷的毕业生还会获得美国酒店协会教育学院颁发的“款待业管理基础课程证书”（Hospitality Fundamentals Certificate），这个证书是进入世界各国五星级以上酒店工作的敲门砖。

用人单位的反馈，是检验教学成果的最好标准。

诧楷目前的实习合作单位包括洲际酒店集团、香格里拉酒店集团、万豪国际集团、雅高酒店集团、丽星邮轮集团、歌林小镇等。随着执行官专业的开设，诧楷已经收到全国各地企业的实习和就业邀约。

苏州洲际酒店的总经理郭俊烃先生说，之所以对诧楷如此情有独钟，是因为他发现在洲际实习的十个优秀员工中，有七个都是来自诧楷。(www.xing528.com)

诧楷的第一批执行官学员在歌林小镇的实习岗位是店长助理，工作内容包括辅助门店店长筹备新店、负责制定SOP（Standard Operating Procedure，标准作业程序）、新员工培训、行政及采购等。

下面这个案例更能说明诧楷的教学水平。

一个偶然的机会，美国驻沪领事馆农业领事高瑞恩先生一行来诧楷参观。整洁的校园，学生自信的讲解，高标准、小班化的专业教学，给高瑞恩领事留下了深刻印象。他说，诧楷执行学院是他见过最特别的学院，每年只招收100名学生，更令他惊奇于办学的精致。

2018年5月，诧楷执行学院五名在校学生在通过领馆的面试后，在中国国际食品展的美国馆服务。在为期五天的服务中，诧楷学子不仅为美国展馆的展商提供了周到的服务，还得到了美国农业部副部长泰德·麦金尼（Ted McKinney）的表扬。活动结束后，美国驻沪领事馆农业领事高瑞恩先生专门给每个学生和诧楷寄来了感谢信，高度赞扬“诧楷的学生表现出的高度专业性和服务意识”“学生们为美国馆展览的成功提供了大量帮助”。诧楷也成为美领馆的展会服务合作伙伴。

诧楷执行学院很快接到了美领馆的邮件，受邀为美国驻沪总领事谭森先生（Sean Stein）的公务宴请提供服务。从2018年9月起，到2019年6月13日，诧楷执行学院为总领事提供了11场各类服务，其间，美国驻华大使特里·布兰斯塔德（Terry Branstad）热情接见了诧楷执行学院部分同学并合影，以感谢同学们出色的服务。

2019年3月，美国驻沪总领事谭森（Sean Stein）先生一行来到苏州波特兰小街（诧楷的校外教学基地，波特兰市与苏州市是姊妹城市）参观，并专门与诧楷执行学院的在校学生进行了交流。当总领事了解到诧楷的很多学生都是被学校定义为“差生”的时候，非常惊讶，他对诧楷执行学院以价值观、综合能力和专业技能三项合一的金字塔教育理念大加赞赏，认为诧楷执行学院是一所真正意义上的现代化大学（虽然规模小）。

2019年7月12日，诧楷执行学院接到美领馆的面试邀约，希望学院为美国爱达荷州州政府中国代表处推荐一名商务助理，工作职责包括：行业信息收集，市场分析，组织各种中美政府间的交流活动及企业间的合作，接待各类代表团包括州长访华。同时告知我们，这个岗位他们已经面试了不少985院校的毕业生，都不太满意。

诧楷执行学院2017级学生张江点乔（二年级）联系对方，与对方预约面试时间，并在2019年7月15日到上海参加了第一轮面试。面试通过后，对方安排张同学立即开始为期一周的第二轮面试，也就是试用工作一周。

第二轮面试通过后，美国爱达荷州州政府中国代表处首席代表向诧楷执行学院表达了谢意，感谢学院为她推荐了一名优秀的员工，并表示对学院的培养理念非常赞同。诧楷又接到美领馆的面试邀约，希望我们为美国在中国的各类机构推荐优秀员工。

诧楷执行学院的毕业生由于牢牢掌握了解决问题的能力，就业率达到100%——供不应求。

就业率和就业层次是我们衡量诧楷执行学院养活教育落实情况的一方面，家长的满意度则是另外一方面。下面，摘录三位家长的反馈和一位同学的感想。

2016秋张艺哲同学的母亲在毕业典礼上的发言：

我是诧楷执行学院2016秋张艺哲的妈妈，我的名字叫刘群慧，来自陕西省汉中市。

今天非常荣幸，作为家长代表和大家一起分享心中的喜悦。此时此刻，我内心还有一份小激动，那就是因为张艺哲同学从小学到高中，我从没被他的学校邀请参加过除家长会以外的任何活动，反倒是因为他的学习成绩和另类的个性等原因，常被老师点名叫家长去聆听训话，可想而知，三年前的我是如何在希望、失望、痛苦和煎熬中度日的。而今天，我眼前的张艺哲却是一个充满了阳光、自信，成熟稳重，懂得感恩，有责任有担当的大男孩，一切的变化都是他来到诧楷执行学院后发生的。不得不说，这样的学校真了不起，它能化腐朽为神奇，简直是家长眼中的一所魔法学校！

我现在还清晰地记得，2016年9月他的开学典礼，我在家长群里观看直播，当我看到他的上一届学长们个个脸上洋溢着青春的笑脸，自信大方的眼神，朝气蓬勃、有礼有节的精神面貌时，我心里那个羡慕呀，多希望我的孩子也早点变得像他们一样优秀呀！转眼三年过去，这一天终于到来了，张艺哲没有辜负我的期望，他也真的变得像学长们一样优秀。他在诧楷执行学院，通过老师们的不断鼓励、指导和帮助，不断地鞭策自己、挑战自己，坚持不懈地努力付出，获得了学校授予他的奖学金和各项荣誉，这在以前的学校，是我想都不敢想的事情，所以说，他的变化简直是脱胎换骨！这一切都是因为我们选择了诧楷。之所以选择它，是因为我们在入学前与其他大学做了深入的对比研究，发现这个大学有着以下几点其他学校不具备的独特之处：

1．学校倡导践行十一字价值观——诚实、勤劳、有爱心、不走捷径。

2．学校严格的纪律管理制度，比如上课迟到、早退、旷课，仪表仪容不规范，下课座椅不归位，宿舍卫生不达标，等等，都会被扣学分。

3．学校要求每个学生积极、自愿参加各种小组团体活动，公平竞选班干部和组长，并给予积分奖励。

4．学校要求所有学生每天写学习日志，总结进步与不足，并按时汇报给班主任审阅指导。

5．学校每周末开设养活教育课程，从食材的播种、施肥、松土、长成、采摘，到厨房的烹饪，全部由学生独立操作完成。

6．上课采用小班制教学，每班不超过30人。

7．学校要求每个老师在最短时间内记住每个在校生的中英文名字，无论是不是自己带班的或代课的，目的是让每一个学生知道，老师是尊重和重视他的存在的，让平等友爱在师生之间互相传递。

8．学校的教育理念非常独特，老师们不仅教授他们过硬的专业知识，还教会他们在工作和生活中如何细致周到地在意他人、服务他人，如何独立思考，如何面对问题、解决问题，如何策划活动，如何执行落实，如何总结经验教训，如何养活自己，等等。

试问，以上八点，哪个大学会重视呢？以我多年对大学教育的关注和了解，这些应该都是被他们忽视的那一部分。

下面我说说，张艺哲是如何走进诧楷，在诧楷又是如何蜕变的。

记得2016年5月份，他正在上高二，那段时间他突然不愿学习了，像是受了刺激，情绪很坏，他说他不想上学了，让我给他转学，原因是班主任看他时老是黑着脸，嫌弃他成绩不好，还影响学习好的同学。他觉得太受打击了，再上下去，也考不上好大学。当时我听了好着急，不知道该怎么办。正在这时，朋友给我推荐了诧楷，我们全家立即来到学校，通过参观、听课、笔试、面试，他顺利地被录取了，但是当我把这个好消息告诉最关心我的姐姐时，却遭到了她的强烈反对，理由是这所学校不是公办的，文凭也不是本科。我再三解释，她依然坚决反对，甚至说，如果我一定要送孩子去，她就和我断绝姐妹关系。看到她这样固执，我依然下定决心去这个学校，因为我相信自己的判断，相信这所学校的口碑和实力。就这样，张艺哲成了2016秋的新生，事实证明，他这三年真的非常认真，非常努力，踏实、出色地完成了所有专业课的学习和实操课的技能训练，第三年还顺利面试得到了苏州洲际酒店的管理培训生岗位，通过一年的实习，他成功转正并晋升前台领班。我在想，为什么会如此顺利呢？就是因为酒店方认可诧楷执行学院培养出来的人才，他们能够把学校教的专业知识和做人做事的细节功夫运用到实际工作中，这样的人才，走到哪里都有用武之地！

所以说，诧楷这所学校是真正意义上的教孩子做人做事的好学校，他们务实、严谨的教学风格深受家长和孩子们喜欢，他们能把公立学校老师眼中的差生、问题生教育得如此阳光自信、有礼有节，这就是最好的教育！

2018春预科班郭沛叶的“变形计”：

我是诧楷2018春执行官郭沛叶的妈妈，家住江西吉安。

原来，人是可以发生翻天覆地的变化的！在我儿子郭沛叶就读诧楷执行学院之前，面对孩子的种种问题，我陷入了长期的焦虑、暴躁、痛苦和无助之中。那时候看湖南电视台一个叫《变形计》的节目，我幻想节目里的孩子就是自己的儿子，能通过节目中那种农村城市互换体验模式，变得懂事听话。

回望过去我和儿子之间发生的事情，直到现在还让我惊出一身冷汗。作为家长，怕开家长会，怕接到学校老师的电话，最令人尴尬的是被叫到学校办公室，听着老师训斥、数落自己的儿子。儿子面对家长和老师的高压，选择撒谎，甚至逃学。他在打架、抽烟、飙车、玩游戏的自我放纵中寻找自己的存在感。在我眼中，儿子是一个外形驼背，冷漠无感，充满敌意，内心颓废、自卑的不良少年。在儿子眼中，我是一个随时情绪失控的更年期大妈。我们娘俩陷入了一种恶性循环的死结，一个焦虑到歇斯底里，一个漠然到无动于衷。

在孩子临近中考的时候，我看到了一根救命稻草。我听说在苏州有一所学校，一位朋友的孩子去了那所学校之后，改变后的样子就是我期望中的样子。我决定让儿子去这所学校，从预科生开始读起。谢天谢地，儿子在去苏州读书这件事上没有和我发生分歧，而且很配合地完成了学校的面试并顺利通过了。

第一年寒假孩子回家过年，我就感觉到了他的细微变化。他主动到厨房学习做饭，洗菜洗碗筷，并在我下班之前把米饭煮好。我们去亲戚家拜年做客，他能够主动打招呼，甚至帮着端茶倒水。

惊喜的变化随着在校时间的增加，也一日、一月、一年地增长着。

他意识到了自己之前是多么的离经叛道，真心向我们道歉。每次在街上看到和曾经的自己相似的少年，他都会感慨地说，想想以前自己这么浑，真想打自己耳光。

我开心地看到，现在的儿子阳光自信，腰背挺直，面带微笑，能热情大方地跟人打招呼，愿意和父母交流自己的想法。学校“诚实、勤劳、有爱心、不走捷径”的价值现已深植于他的心灵深处，成为一种为人处世的习惯。眼里没有了漠然，多了温和，多了有亲和力的笑容，孩子的心打开了，成熟了。做事情会考虑到他人的立场，学会了自我管理，开始有了独立思考的习惯，不再随意放纵自己，自我意识里多了责任感。责任感，让孩子有了主动付出和积极行动的活力，现在孩子自己的事情都是由他自己处理解决的，家里有什么事情，我也会很放心地交给孩子处理。孩子在感恩节、父亲节、母亲节给我们写信，并亲热地称我为“姐姐”（我真有点难为情），为自己的过往感到痛悔，体谅到父母的辛苦，愿意用今后的努力回报父母，并利用假期兼职赚钱买礼物送给父母、长辈。

拿孩子进诧楷前后的照片对比，我发现他的面相发生了很大改变。现在是一个帅气十足、阳光向上的暖男（大家都这么说哈，不是我自夸），面相的改变诠释了什么是相由心生。诧楷这所学校充满了爱、尊重、自由、平等、信任，以及“在意他人的存在”的善良。

去年春节，儿子的表姐（从小到大都是学霸，考上了一本院校）大学会计专业毕业后找不到工作，托我帮忙。我联系了朋友的公司，正好有一个办公室文员兼出纳的职位，试用了一天后，她没有被录用。我当时特别诧异，从小到大，这个女孩在家族里都是被表扬的那一个，而我儿子一直是反面教材。朋友告诉我，这个孩子“眼里没活”，不会与人沟通，做事都要等着别人叫，没法用。朋友对我的儿子却情有独钟，因为有一次吃饭，儿子不像别的年轻人只顾玩手机，而是主动为全桌的人端茶倒水、递纸巾，提供各种服务，还非常有礼貌地和大家一起交流，所以朋友希望我儿子毕业后能够去他那里工作。

儿子去年暑假主动去银行里找兼职，其间有一次接待行长一行。行长走在前面，后面跟着一群办事人员，我儿子抢在前面，为大家拉门。行长走过之后又转过身来问，这个年轻人是谁？新来的吗？太优秀了，我已经很多年没见过主动为别人拉门的年轻人了。这家银行还专门给我们打电话，希望我儿子毕业后能去那里工作。

从2015年9月入学诧楷预科生到今天，将近5年时间里，孩子实现了由内而外的“变形”，我幻想成真，谈起他时不再痛苦焦虑，而是眉飞色舞，心情愉悦。学校的养活教育让我对他的未来也不再担忧。

一位学生父亲的微信留言：

虞老师好！刚刚儿子给我打电话，祝我明天父亲节快乐。这是他几年来，跟我说话说得较多的一次。我前些年一直在海外，他上初中的时候没能很好地带他，他的成绩一直不好，因此整个初中、高中阶段，他的生活都是很灰暗的，被老师歧视，被同学看不起。但是诧楷让他感受到了心底一直渴望的东西，是什么呢？信任、尊重、包容，一个字——爱。他特别提到了您和班主任老师给他的鼓励、给他的机会、给他的信任。孩子说到最后，我听见他在电话那头已经哽咽了。我看到孩子这两年发生的巨大变化，心里充满了感谢。当初去你们学校的时候，我们没有别的选择，但是孩子在你们学校，你们的爱，修复了他多次被伤害的心。

2018级刘俊辰同学的双周报：

这段时间的经历是不可忽视的。我个人其实并没有明显感觉自己比以前有很大的改变，我平时也只能感觉到自己做事方面有了大的进步，但是性格和说话方面，并没有什么感觉。直到最近，我和以前的一位高中同学聊了聊近况，对方说，从我的话语中感受到了比以前多倍的稳重与成熟。

她说很羡慕我这样的生活。尽管她是我们当时公认的大学霸，但是她告诉我说，日复一日枯燥的学习让她有了太多的烦躁。她很羡慕我这样，能够在学校里作为组长筹备活动，能够得到这样的锻炼。她本性是一个很活泼的女孩子，所以对诧楷的教学理念非常喜爱。尽管她现在在国际知名的加拿大UBC（University of British Columbia，不列颠哥伦比亚大学）上学，但是UBC也有很多比不上诧楷的地方。UBC教的是过硬的专业知识，但也仅此而已，而诧楷教授我们的是以后走上社会必备的东西，这也是非常非常重要的知识。

就像我同学说的，我相比之前成熟了太多太多，说我相比以前更加地温暖了，这些都是需要一定的经历才能够获取的改变。幸好，在诧楷的时光我没有荒废，能够有这么大的改变，让我感到深深的自豪。在以后的日子里，我一定要抓住每一个机会，不浪费任何能让自己有所进步的机会。

如果不是和老同学聊天，我也许还看不见自己有了如此大的改变，希望以后在诧楷和实习项目中能够收获更多的经验与成果。就像老师们说的那样，做一个温暖而强大的人。

（本章原始资料由诧楷执行学院提供）